论述题:1.请您结合实践谈谈工作分析的重要意义P40 (1)工作分析为人事决策奠定了坚定的基础它是企业招聘人员安排调配绩效考核工资确定安全生产的科学依据(结合实际)使组织充分了解各工作职位的具体内容以及对工作人员的身心要求这样为正确的人事决策提供了科学依据(2)避免人力资源的浪费工作分析明确了企业员工的职责避免了工作重叠劳动重复等等浪费现象(3)科学评价员工实绩通过工作分析每一种职位的内容都明确界
2014年经济师《中级人力资源》真题(38) 75 金融危机期间许多女员工通过怀孕避免被裁员这一现象说明()因素对劳动关系产生了影响 A.经济环境 B.技术环境 C.法律与制度环境 D. 生态环境 E.自然环境 76 关于长期劳动力需求的说法正确的是() A.工资率上升的收入效应导致劳动力需求量的上升 B.工资率下降的替代效应导致劳动力需求量的上升 C.工资率和劳动力需求量是同
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 第一章人 力 资 源 管 理 概 述[小故事]刘邦与项羽 秦朝末年天下大乱群雄纷起逐鹿中原其中最主要的有两雄即项羽和刘邦本来项羽从哪个方面较之刘邦都处于绝对优势结果竟是刘邦战胜了项羽胜利还乡高唱《大风歌》而项羽则兵败乌江被围垓下至死不知自己为什么死还大吹什么力拔山兮气盖世更说:此天亡我也非战之罪也那么本来是项强刘
员工培训与开发培训对象的选择:1高层管理者:外部政策外部经济环境变化趋势战略管理思维方式理论法律2中基层管理者:沟通协调人际关系处理3会计师工程师经济师等:新技术知识与不同专业人合作4一般员工:操作技能按照工作说明书和工作规范员工培训的内容1职业技能——基本知识:管理学营销学财务管理生产管理 ——专业知识:做这项工作所需知识 ——技能:操作使用工具2职业
?《人力资源管理》第06章在线测试?《人力资源管理》第06章在线测试剩余时间:48:55窗体顶端?答题须知:1本卷满分20分?????????? 2答完题后请一定要单击下面的交卷按钮交卷否则无法记录本试卷的成绩?????????? 3在交卷之前不要刷新本网页否则你的答题结果将会被清空第一题单项选择题(每题1分5道题共5分)?1甲乙二员工全年总业绩相等只是甲上半年业绩好而乙下半年业绩好在年终绩
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2014年经济师《中级人力资源》真题(20)39在劳动关系理论中雇主的义务包括( ) A.给劳动者加薪 B.尽量不裁员 C.保证劳动者休息休假权 D.给劳动者发放生活补助 40在金融危机期间我国推行五缓四减政策该政策规定企业如果出现经营困难可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险同时四项社会保险的缴费费率也有相应的下调此时在劳动关系中扮演的角色是( ) A.保护者 B.促进者
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