第一章人力资源规划第一节 企业组织结构设计与变革第一单元企业组织结构设计一组织结构设计的基本理论组织结构是组织内部分工作协作的基本形式或框架 (一)组织设计理论的内涵1.组织理论与组织设计理论的对比分析组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论它包括了组织运行的全部问题组织调理论主要研究:企业组织结构的设计把组织结构设计中的影响因素来研究.狭义的组织理论或小组织理论包括组织设计理论2.组织
TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc257369664 第一章人力资源规划 PAGEREF _Toc257369664 h 2 HYPERLINK l _Toc257369665 第一节 企业组织结构设计与变革 PAGEREF _Toc257369665 h 2 HYPERLINK l _Toc257369666 第一单元企业组
第一章人力资源规划第一节 企业组织结构设计与变革第一单元企业组织结构设计一组织结构设计的基本理论组织结构是组织内部分工作协作的基本形式或框架 (一)组织设计理论的内涵1.组织理论与组织设计理论的对比分析组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论它包括了组织运行的全部问题组织调理论主要研究:企业组织结构的设计把组织结构设计中的影响因素来研究.狭义的组织理论或小组织理论包括组织设计理论2.组织理论的
第一章人力资源规划 第一节 企业组织结构设计与变革第一单元企业组织结构设计一组织结构设计的基本理论组织结构是组织内部分工作协作的基本形式或框架 (一)组织设计理论的内涵1.组织理论与组织设计理论的对比分析组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论它包括了组织运行的全部问题组织调理论主要研究:企业组织结构的设计把组织结构设计中的影响因素来研究.狭义的组织理论或小组织理
人力资源师(二级)画书要点第一章 人力资源规划企业组织结构设计与变革第一单元 企业组织结构设计学习目标掌握组织结构设计的基本原理新型组织结构模式以及组织结构设计的程度知识要求组织结构设计的基本理论组织结构是组织内部分工作协作的基本形式柜架组织结构设计是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作组织设计理化的内涵组织设计的基础原则组织设计的8条指导原则:目标原则相符原则职责原则组织阶层原
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二级人力资源管理师考试心得总结:董开专 发布日期:2009-09-08内容介绍???第一至少要通读教材一遍以上对教材上的内容都基本上心里都有一个数不要求非要知道哪个内容在第几页但至少能在碰到不记得的习题(单项或多选以及简答题)时能够两三下就可以翻书找到相应的内容??? 第二要熟记各章节的要点要点要在理解的基础上去记它可以自己总结一遍这些要点如果总结不来那只能用笨办法把书上的的要点分类汇聚
2010年助理人力资源管理师考试复习笔记总结☆人员计划的制定 工作岗位的信息采集 工作岗位信息的收集 工作岗位信息的收集主要是通过岗位分析(即工作分析)实现的 岗位分析的第一件事是收集和研究该组织的全部收集每个岗位与前后岗位有关的根据组织机构图和工作艺流程图 工作分析的目的是对员工做什么如何做 和为什么做及工作条件工作要求等作一个简要的描述 工作分析公式:6W1H Who:
2012年11月人力资源管理师二级考试笔记第一章人力资源规划第一节 企业组织结构设计与变革第一单元企业组织结构设计一组织结构设计的基本理论组织结构是组织内部分工作协作的基本形式或框架 (一)组织设计理论的内涵1.组织理论与组织设计理论的对比分析组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论它包括了组织运行的全部问题组织调理论主要研究:企业组织结构的设计把组织结构设计中的影响因素来研究.狭义的组织理论
人力资源管理员考试精讲笔记:第一章 第一章? 组织结构的类型:? (一)直线制:一种组最简单的集权组织结构形式又称军队式结构关系按垂直系统建立不设专门的职能机构? 优点:结构简单指挥系统清晰统一责权关系明确横向联系少内容协调容易信息沟通迅速解决问题及时管理效率比较高? 缺点:缺乏专业化的管理分工不利于集中精力研究企业管理的重大问题? 适用范围:只适用于规模较小或业务活动简单稳定企业
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