39.处于职业发展维持阶段的个体在组织中的主要身份是( )A.学徒B.同事C.导师D.顾问40.关于职业生涯锚的说法错误的是( )A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础C.职业生涯锚强调个人能力动机和价值观三方面的相互作用与整合D.可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测41.人口普查发现某地区共有人口10万其中16岁以上的人口总数为8
40.关于职业生涯锚的说法错误的是( )A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础C.职业生涯锚强调个人能力动机和价值观三方面的相互作用与整合D.可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测41.人口普查发现某地区共有人口10万其中16岁以上的人口总数为8万人就业人口为5万人失业人口为1万人则该地区的劳动力参与率为( )A.80B.75C.70
39.处于职业发展维持阶段的个体在组织中的主要身份是( )A.学徒B.同事C.导师D.顾问【答案】C40.关于职业生涯锚的说法错误的是( )A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础C.职业生涯锚强调个人能力动机和价值观三方面的相互作用与整合D.可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测【答案】D41.人口普查发现某地区共有人口10万其中16
62.者生命周期理论认为下属的成熟度包括( )A.情绪成熟度B.年龄成熟度C.工作成熟度D.职业成熟度E.心理成熟度【答案】CE63.根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合决策风格可以分为( )A.指导型B.概念型C.分析型D.行为型E.合作型【答案】ABCD64.关于各类组织形式优缺点的说法正确的有( )A.事业部制组织形式能够把联合化和专业化
1.根据马斯洛的需要层次理论下列需要层次中主要靠内在因素来满足的需要层次是( )A.生理需要B.安全需要C.归属需要D.尊重需要2.传统观点总把金钱看成最好的激励手段但在很多企业中增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用这说明( )A.组织可以忽略员工的低层次需要B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C.组织应当为员工提供较低的福利待遇D.组织必须考虑所有员工的自我实
48.导致上大学的机会成本上升的因素是( )A.高中毕业生的市场工资水平上涨B.大学学费上涨C.上大学的人数增加D.大学毕业生的市场工资水平上涨【答案】A49.是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系因而企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的这种观点与关于高等教育作用的( )是一致的A.成本分析模型B.收益分析模型C.信号模型D.投资回报
1.根据马斯洛的需要层次理论下列需要层次中主要靠内在因素来满足的需要层次是( )A.生理需要B.安全需要C.归属需要D.尊重需要2.传统观点总把金钱看成最好的激励手段但在很多企业中增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用这说明( )A.组织可以忽略员工的低层次需要B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C.组织应当为员工提供较低的福利待遇D.组织必须考虑所有员工的自我实
58.用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起( )日内告知社会保险经办机构A.3B.7C.10D.15用人单位不办理社会保险登记由社会保险行政部门责令限期改正用人单位逾期不改正除对用人单位处以罚款外还对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处( )的罚款A.100元以上1000元以下B.500元以上3000元以下
68.关于马尔科夫分析法的说法正确的是( )A.马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表B.马尔科夫分析法的基本思想是找出过去的人员变动规律从而推测未来的人员变动趋势C.马尔科夫分析法的基本假设是既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的D.所使用的历史数据周期越长预测准确性越高E.马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表69.关于职位说明书的说法正确的是
29.在面试的深入阶段面试考官的主要任务是( )A.结束面试整理面试记录B.创造和谐的面谈气氛解除应聘者的紧张和顾虑C.围绕考察目的对应聘者的实际情况进行考察D.确定面试目的制定面试提纲30.应聘者的着装表情动作等都有可能对面试考官的判断造成影响这种面试偏差称为( )A.非语言行为误差B.负面印象加重误差C.对比效应D.首因效应31.通过管理者与员工进行持续的沟通预防或解决绩
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