大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    一根据你所在单位的实际情况你认为是否应该引入员工职业生涯管理项目如果引入应该如何开展你的理论依据是什么二你学习职业生涯管理课程的主要收获是什么如何将所学内容用于自我职业生涯管理你对改进本课程有何建议 一题我们企业目前人力资源管理还处于比较粗放阶段也没有员工职业生涯管理体系设计员工发展的通道没有打通面对当前的形式应该引入员工职业生涯管理项目职业生涯开发与管理是通过有组织有计划的努力来实现人

  • .doc

    《职业生涯管理习题》一单项选择题1一个人的自我观念在少年儿童时期就产生并开始发展在青春期逐渐明朗并于成年期转化为职业概念是谁首先提出来的A 舒伯 B 金斯伯格 C 施恩 D 明茨伯格2较为考虑现实的状况并试图实施自我概念属于职业发展的第几阶段A 成长阶段 B 探索阶段 C 建立阶段 D 维持阶段3自我概念和职业概念的形成是在职业发展的哪个阶段A 成长阶段 B 探索阶段 C 建立阶段 D 维持阶段4

  • 10052规划与一.doc

    职业生涯规划与管理复习试题一一单项选择题(每题 1 分共 25 分)1人们要在职业中承担社会的生产任务(社会分工) 履行公民义务这是指职 业具有( B )P6 A伦理性 B社会性 C经济性 D技术性2职业对国家的政治经济科学文化水平的意义以及在社会生活中对人们 的共同福利所担负的责任称为( A)P7 A职业功能 B职业环境 C职业地位 D职业声望3关于职业分层与职业分类下列表述不正确的是(

  • 规划.doc

    《职业生涯规划》复习题一名词解释:1职业生涯: 4 2职业理想: 11 3职业能力:33 4职业价值取向:34 5职业生涯规划管理:111二填空:1 人的社会性 决定了职业理想的社会性2职业的含义从以下三个角度来把握: 社会角度 国家角度 个人角度 3职业生涯发展措施的制定要领有三点:措施必须是 具体的 可行的 针对性强的4职业生涯发展目标

  • .doc

    南开大学现代远程教育学院考试卷(专科专升本) 2012-2013年度秋季学期期末() 《职业生涯管理》主讲教师: 徐建华学习中心:海峡人才市场厦门分布奥鹏学习中心专业: 职业生涯管理 姓 名:赖幼华 学 号:111364450001成绩:___________职业职业生涯职业生涯管理特征与关系研究摘要:本文通过对基本内涵的界定与特征的分析进一步探讨了职业职业生涯职业生涯管理的交叉联系

  • .doc

    职业生涯管理复旦博学·21世纪人力资源管理丛书作 者:周文霞 主编出 版 社:复旦大学出版社出版时间:2004-8-1版 次:1 周文霞中国人民大学劳动人事学院副教授中国人力资源开发教学与实践研究会秘书长全国职业指导人员职业资格鉴定2003年命题专家目录第一章 绪论第一节 基本概念:职业与职业生涯第二节 职业生涯管理理论的历史演进第三节 职业生涯管理的研究方法本章小结复习思考题案例分析 大为择业第

  • .doc

    《职业生涯管理》复习第一章 职业生涯管理概述> 概念解释1.职业:是指参与社会分工利用专门的知识和技能创造物质财富精神财富获得合理报酬满足物质生活精神生活的工作2.职业分层:是指通过人们对某种职业所对应的经济收入权力地位和社会声望进行评价从而对多种职业进行排序的分层方法3.职业分类:是指按照一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业分成并归纳到一定类别系统中去的过程4.职业声望:

  • .doc

    职业生涯管理什么是职业发展 这个世界瞬息万变工作也是如此近几十年变化的节奏越来越快有时甚至会让您觉得喘不过气来无论您是:一家大的管理者拥有自己企业的企业家小的普通职员为客户提供服务的独立承包商当您的职业生涯 发生变化时这是自然而又有益的每当您进行如下活动时您的专业技能就会得到增强:接受新的挑战认识到自己想从工作中得到什么学习一套新技能您会从工作中得到更多的满足而且 会为您的组织做出更多贡献

  • _规划与_资料.doc

    《职业生涯规划与管理》复习主考学校:南京大学专业代码:2020218《人力资源管理》(本科段)课程代码:10052《职业生涯规划与管理》学位课程大纲:江苏省高等教育自学考试大纲(高纲1082)教材:《职业生涯规划与管理》徐笑君 著四川人民出版社2008年第一章 职业生涯规划与管理绪论第一节 职业生涯规划和管理的基本概念一识记:1职业:是参与社会分工利用专门的知识和技能为社会创造物质财富

  • .ppt

    职业生涯管理一丰田人事部和人事人   在日本丰田许多优秀的管理者通常来自三个部门销售制造或人事   人事部门是一个极为强势的部门一提到人事部门丰田员工不自觉地产生一种敬畏心理这是我去丰田研修过程中体会得最深的一点   丰田人事部门的权威来自于多个方面一方面源于人事部门是各项人事政策的制定者员工成长的培养者和规划者丰田人视人事政策为法律 有法必依体现了丰田人极高的法制意识也使得人事部门成为政

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部