试用期内辞职是劳动否需要赔偿用人单位的培训费用时间:2011-12-17 22:19来源:集致设计 :pld009 郑州律师 点击:11 次王某是某机电 gongsi的新进员工与 gongsi签订了三年期的劳动 hetong合同并商定了6个月的试用期由于急需进口机电方面的相应人才在王某进的第二个月即安排其去国外培训两周单方就培训事宜签订了一份培训协议商定
t _blank 试用期辞退赔偿问题 根据法律规定 t _blank 用人单位要辞退试用期内的员工必须是劳动者存在法定的 t _blank 劳动合同解除情形比如:在试用期间被证明不符合录用条件严重违反用人单位的规章制度严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响等等 如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤
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在试用期内用人单位能否随时辞退员工 很多用人单位均存在一个错误的认识认为在试用期内完全可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿金这种认识是极其错误的不单单损害劳动者的权益也会给用人单位带来法律风险劳动合同法第二十一条规定:在试用期中除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项第二项规定的情形外用人单位不得解除劳动合同用人单位在试用期解除劳动合同的应当向劳动者说明理由可见试用期内用人单位可解除
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劳动者学历造假被辞退单位是否需要支付经济补偿 当前,一些求职者为了迎合用人单位的需求而在个人简历上乱做文章,殊不知这样将会导致签订的劳动合同无效,进而使自己的权利得不到有效保障。近年来,由于劳动者的简历作假而导致的劳动争议数量也日益增加。劳动者如果伪造假文凭而求职成功,用人单位是否可以解除劳动合同?用人单位因此而解除劳动合同是否需要支付经济补偿?【典型案例】电视大学专科学历的彭先生在向上海
是否可以拒绝员工辞职辞职需要赔偿损失吗一是否可以拒绝员工 辞职《中华人民共和国劳动法》第31条规定:劳动者 解除 劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位明确赋予了职工辞职的权利这种权利是绝对的劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出:劳动者提前30
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是否自动离职由用人单位举证2015626??来源:工人日报职工小张很苦恼好不容易找到一份称心如意的工作却常因小事和部门经理搞得很不开心2014年11月突然通知小张要调整工作岗位据小张说要他去的新岗位不仅自己很不喜欢而且工作强度大工资待遇也没有现在好他以事先未征得本人同意为由不同意调岗坚持在原岗位上班随后以未到新岗位报到属于无故旷工为由按自动离职炒了小张的鱿鱼既未出具辞退证明也没有任何经济补
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