电力行业工程设计资质乙级1 资历和信誉(1) 具有独立法人资格和l 0年及以上工程设计资历并具备一定的工程项目管理能力(2) 独立承担过行业中型及以上工程设计不少于3项并已建成投产其工程设计项目质量合格效益较好(3) 单位有较好的社会信誉并有一定的经济实力工商注册资本金不少于200万元人民币2技术力量(1) 技术力量较强专业配备齐全合理单位的专职技术骨干人员不少于30人(不含返聘人员)具有同
电力行业工程设计资质乙级1 资历和信誉(1) 具有独立法人资格和l 0年及以上工程设计资历并具备一定的工程项目管理能力(2) 独立承担过行业中型及以上工程设计不少于3项并已建成投产其工程设计项目质量合格效益较好(3) 单位有较好的社会信誉并有一定的经济实力工商注册资本金不少于200万元人民币2技术力量(1) 技术力量较强专业配备齐全合理单位的专职技术骨干人员不少于30人(不含返聘人员)具有同时承担
工程设计资质分级标准 ???????????????????????????? A工程设计综合资质分级标准(另行分布) ???????????????????????????????? B工程设计行业资质分级标准 一总 则 ㈠ 根据《建设工程勘察设计管理条例》和《建设工程勘察和设计单位资质管理规定》为适应社会主义市场经济发展和行业管理体制改革的需要结合工程设计各行业技术工作的特点制定本标
水利行业工程设计资质 时间:2009-03-29??来源: t _blank 北京财税网??:??【 eplclassid=182id=18254 评论( eplclassid=182id=18254 0)】【 eDownSysreportclassid=182id=18254 t _blank 举报】水利行业工程设计资质资质申报审批程序 企业申请工程勘察甲级资质
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工程设计行业资质分级标准?一总 则?㈠ 根据《建设工程勘察设计管理条例》和《建设工程勘察和设计单位资质管理规定》为适应社会主义市场经济发展和行业管理体制改革的需要结合工程设计各行业技术工作的特点制定本标准(工程设计行业划分见附表1)?㈡ 工程设计范围包括本行业建设工程项目的主体工程和必要的配套工程(含厂区内的自备电站道路铁路专用线各种管网和配套的建筑物等全部配套工程)以及与主体工程配套工程相关的工
某电子元器件企业能力素质模型搭建项目纪实文章描述:电力行业企业在人才选拔或人员晋升等工作的开展过程中欠缺科学合理的能力素质模型出现了人岗不匹配的现象那么电力行业企业用什么标准来选拔能胜任岗位的优秀人才呢此时通过搭建能力素质模型来对电力行业企业员工进行科学评价就显得尤为重要科学合理的能力素质模型可以公平公正的评价电力行业企业人员对人员选拔人员配置等起到真正的指导作用由此可见搭建科学合理的能力素质模型
一名词解释:1三相交流电: 由三个频率相同电势振幅相等相位差互差 120 °角的交流电路组成的电力系统叫三相交流电 2一次设备: 直接与生产电能和输配电有关的设备称为一次设备包括各种高压断路器隔离开关母线电力电缆电压互感器电流互感器电抗器避雷器消弧线圈并联电容器及高压熔断器等3二次设备: 对一次设备进行监视测量操纵控制和保护作用的辅助设备如各种继电器信号装置测量仪表录波记录装置以及遥测遥信装置和各
某电子元器件企业胜任力素质模型搭建项目纪实关键词:电力行业胜任力素质模型文章描述:电力行业企业在人才选拔或人员晋升等工作的开展过程中欠缺科学合理的胜任力素质模型出现了员工无法胜任岗位人岗不匹配的现象那么电力行业企业用什么标准来选拔能胜任岗位的优秀人才呢此时通过搭建胜任力素质模型来对电力行业企业员工进行科学评价就显得尤为重要科学合理的胜任力素质模型可以公平公正的评价电力行业企业人员对人员选拔人员配置
某电子元器件企业胜任力素质模型搭建项目纪实关键词:电力行业胜任力素质模型文章描述:电力行业企业在人才选拔或人员晋升等工作的开展过程中欠缺科学合理的胜任力素质模型出现了员工无法胜任岗位人岗不匹配的现象那么电力行业企业用什么标准来选拔能胜任岗位的优秀人才呢此时通过搭建胜任力素质模型来对电力行业企业员工进行科学评价就显得尤为重要科学合理的胜任力素质模型可以公平公正的评价电力行业企业人员对人员选拔人员配置
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