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    人事行政部经理岗位职责职责:对行政管理工作负责对后勤保障工作负责对劳保福利工作负责对人事调配劳动工资工作负责对员工教育培训工作负责对证照年检申报工作负责权利:拥有按奖惩条例规定对员工进行奖励处罚辞退的建议权拥有对本部门员工岗位调整的人事组合权拥有本部门或上级授权项目的费用开支审核权拥有按照考核办法对员工奖金分配的方案制订权工作:学习和掌握国家有关房地产物业管理方针

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    行政经理工作职责1.????? 在营运总监的直接下全面负责部门的管理工作掌握业务范围拟定工作计划负责执行或督导管理2.????? 负责行政工作建立文件使用管理办法负责草拟审查和修改重要文件对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导发现问题及时解决和汇报3.????? 负责规章制度建立工作负责组织有关部门和人员进行管理策划及时制定完成有关管理制度和方案推进的管理4.?????

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    目 录 TOC o 1-3 h z  l _Toc58235061 第一章部门概述 PAGEREF _Toc58235061 h 3 l _Toc58235062 一.部门概述: PAGEREF _Toc58235062 h 3 l _Toc58235063 二.组织机构: PAGEREF _Toc58235063 h 4 l _Toc58235064

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    第一章 职位说明书第一节 岗位职责职位名称:生产部经理直接隶属:分总经理直接下属:生产部副经理各车间主任协调部门:采购部储运部品控部人事行政部财务部岗位描述:在分总经理的下负责生产部的全面工作协调组织完成综合计划部及储运部下达的生产计划控制生产各项成本指标不超标严格执行产品质量标准做到文明生产安全生产对生产过程中存在的问题及时分析原因并制定有效措施加以解决 岗位职责

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    加强行政人事工作指导加强监管力度检查项目齐全特别看的内容:管理出台的东西监管的东西:另外(不在周工作总结里)体现检查了什么东西列出来(频率要高范围要广)尤其是考核查出来的东西7月份要开始指导他们 :

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    行政人事部日常工作指南一行政部的职能行政部是的综合办事部门其核心职能主要包括以下四个方面1.参谋职能行政部不仅应在日常事务方面做好上级的参谋和助手更应在经营理念管理策略企业精神企业文化及用人政策等重大问题上有自己的见解从而真正成为上级不可或缺的高参与臂膀2.沟通职能行政部应清晰传达上级指令沟通协调各部门之间的工作保证高效地完成任务3.管理职能行政部担负着文件归档办公自动化人员

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    管理部门BZH-A-01-201角色分配作业指导书编制: 审核: 1 目的 合理分配人员保证员工发挥最佳效能确保生产安全2 范围  xxxxxx各部门3 人员职责人力资源科负责全员工的合理配置各部门负责本单位员工的合理调整 作业要求分配原则工作经验较丰富的应优先分配至相关岗位应依据个人兴趣优先分配应考虑员工的个性根据员工优势分配合适的岗位应考虑起年龄是否适合本岗位应做到能

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