人力资源2013—2017年发展规划一总体目标根据总体战略经营目标利用三到五年时间围绕核心产业以积蓄人力资本构建企业文化为目标整合组织流程规范人事体系建立素质模型优化薪酬激励通过人力资源的最大化发展有力地推动向现代化新型企业发展利用3到5年时间以培养为主挖掘为辅引进为补充造就一支有操守懂专业善经营能管理的人才队伍包括消防安装设计机电安装建筑智能化安装的专业人才及维护保养的专业人才的队伍
2012年人力资源发展规划为进一步落实行政规划实现企业做强做大更好的完成承接的大中型工程项目的施工做好人才储备实施人才战略全面提高企业的竞争力为此特制定此规划现有人力资源的现状:目前在册职工30人其中管理人员12名人员状况表未来三年的预测:为实现向二级计算机系统集成资质迈进的目标保证必要的人力资源我们对中级以上专业技术干部进行分析现有中级职称的项目经理4名未来补充3名现状
#
人力资源规划书第一部分组织结构设置第二部分部门与岗位设计及人员编制拟订(一)人员编制:(二)岗位职责:(三) 招聘岗位及条件说明:(四)招聘成员(五) 招聘信息发布渠道(六)招聘工作流程安排(七)费用预算(八)招聘时间安排一组织结构设置根据现有业务和组织结构未来的发展方向对组织结构进行重新架构具体如下:股东会总经理副总经理销售部技术部工程部售后部人事行政部采购部财务部二
人力资源发展规划(2011-2015年)实施人力资源开发战略努力建设一支精干的高素质的人力资源队伍是我一项重要的战略举措人力资源规划是人力资源管理活动的起点和依据也是各项人力资源管理活动的纽带为了进一步贯彻落实上级有关文件精神结合人力资源现状遵循立足当前面向未来适度超前的指导思想坚持定性分析与定量测算必要性和可行性相结合的原则编制我2011-2015年人力资源发展规则??? 本规划以我
十八人力资源管理劳动合同制实施细则(已经11月2日职工代表大会审议通过)第一章 总 则第一条 根据《中华人民共和国劳动法》《北京市劳动合同规定》和《北京市实行劳动合同制度的实施细则》为保护劳动者和企业双方的合法权益结合实际特制定本细则第二条 全体职工应按照本细则之规定本着平等自愿协商一致的原则与企业签订劳动合同签订劳动合同的职工同时还要签订相应的专项协议书第三条 本实施细
#
#
#
中长期人力资源规划一的战略目标及人力资源定位xxxx有限(以下简称xx)经营目标是到2008年年产量达到3万吨实现销售收入亿元人均工资在1500—1800元员工总数达500人为实现的战略目标的人力资源战定位为:培养与引进人才双管齐下为发展合理配置人力资源加强人才的培训与开发为企业发展提供人才保障完善绩效考核体系推进绩效考核工作建全高效的激励机制建立与企业发展阶段相适应的薪酬
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报