员工的休假值班规定1各部门人员统一按顺序排列值班人员排班表每月初公布公示2值班人员按排班表的时间按规定按时到岗3值班人员应认真负责填写值班记录和相关信息4值班人员如遇特殊情况需请假调班的应提前与主管和综合管理部协调沟通5值班人员不得擅自离岗脱岗漏岗一经发现处以罚款人民币50元因脱岗而造成损失或重大事故者将追究其相关的法律责任6员工串休应保持早8:00-晚8:00开机特殊岗位24小
请假休假管理规定 第一条 本以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)但因业务需要可指定照常上班需以加班计算: (一)例假日 1.元旦 2.春节 3.妇女节(限女性) 4.劳动节 5.国庆节 (二)每星期日 (三)其他经决定的休假日 (四)例假日若适逢星期日其隔日不予补假 第二条 员工请假分下列七种: (一)事假:因事必须本身处理者可请事假每年
员工休假及加班管理规定第一章 总 则第一条 为规范员工休假管理工作根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规结合本实际制定本规定第二条 本规定适用于全体员工也包括试用人员顾问临时人员等第三条 实行员工每周五天工作制周六周日休息特殊情况下可以要求加班第四条 员工应当妥善安排休假在积极完成承担的工作任务服从工作需要的前提下按照休假程序经审批同意方可休假第二章 请
员工休假管理制度为使从业人员的休假规范化系统化特制订本管理制度正常休假标准旷工和加班等规定1办公系统[财务行政人事购销动力(机房节假日需值班)研发化验室经理以上管理人员]休息时间原则上在不影响工作前提下每周周末休息一天2食堂卫检清洁工保安原则上在不影响工作的前提下每月休息两天另外保安和清洁工同时实行承包责任制的3法定节假日的休假按国家标准执行(需值班或特殊情况的除外)4不请假就擅自不上班
年休假管理规定 为了体现对员工身心健康的关怀调节工作节奏提高工作效率根据劳动法及《职工带薪年假条例》结合本实际情况拟制定员工年休假制度:暂行办法如下: 标准及规定:(一)根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定员工连续工作12个月以上的享受带薪年休假(以下简称年休假):员工累计工作已满1年不满10年的年休假5天已满10年不满20年的年休假10天
员工请假休假管理规定???? 第一条 本下列日期为例假日(若有变更则预先公布)因业务需要照常上班应以加班计算:??? (一)例假日??? 1.元旦??? 2.春节??? 3.妇女节(限女性)??? 4劳动节??? 5.中秋节??? 6.国庆节??? (二)每星期六星期日??? (三)其他经决定的休假日??? (四)例假日若适逢星期日隔日不予补假??? 第二条 员工请假分下列七种:??
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员工休假管理制度一目的为适应企业发展需要保障员工享受假期的福利待遇维护正常工作秩序特制定本制度二适用范围适用于按规定安排的国家规定假期年休假婚假产假护理假事假丧假三申请假期流程1国家规定假期统一按照的通知执行2年休假如果员工本人提出休假申请需要上级审批(1天以内部门经理同意即可2天以上3天以内分管副总同意即可3天以上的事假期需要得到总经理批准)审批完成后到人力资源部备案或者统
员工休假管理制度第一章 总则第一条 为体现对员工的关心关爱保障员工合法休息休假的权益规范员工休假管理根据国家政策法规及有关规定特制订本管理制度第二条 休假管理的原则: (一)员工享受重要节假日期间将照常支付员工的薪金 (二)员工转正后可享受年休假婚假丧假产假 (三)员工享受以上假期须根据工作的安排并征得部门负责人同意获得批准后休假 (四)休假期间若遇假日或法定假
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