2008年 9月
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第四章 旅游需求预测主要内容第一节 影响旅游需求的要素第二节 旅游需求的时空分布集中性第三节 旅游需求预测模型一影响旅游需求的要素1收入与出游力2闲暇时间与出游力3年龄与出游力4职业与出游力5教育程度与出游力6家庭结构与出游力7旅游动机8资源和交通9价格和汇率(1)一般情况下收入水平与出游力呈正相关(2)旅游规划者需依据
旅游需求:在一定时间内旅游者愿意而且能够购买色旅游产品的数量即旅游者对某一旅游目的地需求的数量人均生产总值 美元9997086总人口人口增长速度城乡分布人口密度年龄结构性别结构家庭结构※分析:发达国家的人口特征: 发展中国家的人口特征: 一旅游市场(tourist market)的概念滞留时间旅游消费总额及消费构成满意度等 收集第一手的方法主要有调查法和
第三章 旅游供给与需求第一节 旅游需求分析一旅游需求的概念(一)旅游需求的涵义1旅游需求的涵义——指具有一定支付能力和闲暇时间的人们在一定时间内愿意按照一定价格购买某一旅游产品的数量应注意几点:①旅游需求首先表现为旅游者对旅游产品的购买欲望②旅游需求还表现为旅游者对旅游产品的购买能力③旅游需求通常多指对总体旅游产品的需求并且是市场有效需求 二旅游需求产生的条件(一)旅游需求产生的主观条件1是什么
杭州市旅游需求的预测预报摘要 本文研究了杭州市入境旅游人数的预测问题作为国际风景旅游型城市之一在下一个五年计划到来之际对杭州未来旅游人数进行预测是很有意义的本文从环境经济状况交通人口等因素出发以时间序列模型多元线性回归模型灰色系统等三类模型入手建立旅游需求的预测数学模型并对其进行了预测的检验和模型的比较 根据相关数据我们首先以最简单的时间序列模型分别用一次二次三
人力资源需求预测方法概述杨 成 50110202706摘 要:由于经济全球化及信息技术的飞速发展当今企业面临的内外部环境日趋复杂当今企业在进行人力资源需求预测时考虑的往往不是单个因素的影响而是多种因素的共同作用和相互影响人力资源需求预测方法总体上分为定性和定量两大类通过对目前流行的各种需求预测方法进行归纳总结理论联系实践理论应用于实践为企业人力资源规划提供了有用的建议和相应的指导关键词
第四节 运输需求与运量预测
旅游人才需求与开发 余昌国136836404762015年9月 济南1旅游人才现状 人力资源多人才资源少 单一人才多复合人才少 战术人才多战略人才少 经验人才多创新人才少 东部人才多西部人才少2旅游人才开发面临挑战需求大供给不足要求高水平不足待遇低吸引不足流动快稳定不足机制弱保障不足市场缺引导不足3旅游人才需求 职业意识 —服务意识形象意识团队意识 职业思维 —客户思维创新思维细节思
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第三节 旅游需求弹性与衡量主讲:张吉立2014.10三旅游需求弹性(一)弹性与旅游需求弹性弹性主要用来表现两个经济变量变化的相关关系因此所谓弹性就是指作为因变量的经济变量Y的相对变化对于作为自变量的经济变量X的相对变化程度根据弹性的概念所谓旅游需求弹性是指旅游需求对各种影响因素变化的敏感性即旅游需求量随其影响因素的变化而相应变
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