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濮阳双语实验学校绩效工资实施方案(试行)根据学校发展状况为调动广大教师的积极性和主动性本着多干多得优劳优酬的原则制定本方案:不能保证正常工作时间的教师原则上不予聘用根据学校发展需要特别优秀者可以聘用但工作期间不享受全勤奖待遇学校每月每位教师拿出300元作为绩效浮动工资随工资一起发放考核及发放办法如下:班级管理(50元)根据学校校长办政教处教务处常规检查(班级卫生宿舍卫生及纪律早操纪律含自
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单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式绩效考评实例分析案例分析一: 当项目经理老郭把最后12张绩效评价表格放在一边时他想:现在最终完成了对老郭来说这是十分繁忙的一周他负责管理某高速公路的一组养路工几天前市长途径老郭的管区时向该地区的总监抱怨说几条高速公路都需要维修于是总监分配给老郭管理的养路工一个不寻常的任务本周老郭接到人事办公室的一个称他
绩效考评概述绩效考评的内容和标准绩效考评的方法绩效考评的实施绩效考评的新进展六 员工绩效考评(一)绩效考评概述 1.绩效的含义与性质 员工的工作绩效是指他们那些经过考评的工作行为表现及其结果 1)绩效的多因性 2)绩效的多维性 3)绩效的动态性 2.绩效考评的策略性决定 1)确定绩效考评的目的和作用 2)采用正式或非正式的绩效考评程序
响水县双语实验学校除四害工作制度根据《学校卫生工作条例》和市教育局关于创建工作健教工作的有关要求结合我校实际特制定本制度一指导思想按照《国家卫生城市标准》和《全国城市卫生检查评比标准》的要求促进我校健康教育工作的开展提高学生的卫生意识和健康水平本着科学全面可比性原则对我校健康教育工作的开展进行检查和督促二成立除四害工作小组分工明确责任到人 组 长:高奇峰 副组长:王歧玉 成 员:顾建堂
2011年_3 月绩效考核成绩汇总表 NO.部门: 商品部 考核日期: 2011-03-31 编号:GER-QR-02-37序号工号岗位部门考评得分部门考评等级考评意见备注117000059潘艳业务代表85B217000085赵晓明业务主办90B317000184周倩羽业务代表87B417000239纪
化验室绩效考核评分细则(暂行)概述:本办法仅用于化验室员工绩效考核若与其它制度有相抵触根据实际情况进行处理考核项目具体考核内容满分得分劳动纪律无迟到早退现象按时交接班遵守进出门制度坚守工作岗位不睡岗离岗串岗无私自外出就餐后按时返岗工作时间不做与工作无关的事情严禁吸烟遵守文明办公守则无不文明现象不得利用工作计算机玩游戏私自安装与工作无关的软件等仪容仪表整洁工作穿工装不得奇装异发遵守各项规章制度遵
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