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  78．参加基本养老保险的职工若达到法定退休年龄时累计缴费不足15年( )A．可以转入城镇居民社会养老保险按照规定享受相应的养老保险待遇B．应将个人账户储存额一次性支付本人终止基本养老保险关系C．可以缴费至满15年按月领取基本养老金D．可以转入新型农村社会养老保险按照规定享受相应的养老保险待遇E．应按照实际缴费年限遵循多缴多得的原则按月领取基本养老金79．职工跨统筹地区就业其(

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  1．根据马斯洛的需要层次理论下列需要层次中主要靠内在因素来满足的需要层次是( )A．生理需要B．安全需要C．归属需要D．尊重需要【答案】D2．传统观点总把金钱看成最好的激励手段但在很多企业中增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用这说明( )A．组织可以忽略员工的低层次需要B．组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C．组织应当为员工提供较低的福利待遇D．组织必须考虑所有员

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  31．通过管理者与员工进行持续的沟通预防或解决绩效周期内可能存在的问题以确保更好地完成绩效计划的过程称为( )A．绩效考核B．绩效监控C．绩效计划D．绩效反馈【答案】B32．在了解一个人时人们可能被这个人的某种突出特点所吸引以至忽视了这个人的其他特点和品质这种现象称为( )A．投射作用B．刻板印象C．晕轮效应D．第一印象【答案】C33．找出工作绩效差距制定并实施有针对性的改进

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  58．用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起( )日内告知社会保险经办机构A．3B．7C．10D．15【答案】D用人单位不办理社会保险登记由社会保险行政部门责令限期改正用人单位逾期不改正除对用人单位处以罚款外还对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处( )的罚款A．100元以上1000元以下B．500元以上30

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  45．关于长期劳动力需求的说法正确的是( )A．工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大B．工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增加C．工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的增加D．在长期中工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应不会产生替代效应46．如果硕士毕业生的工资水平每上升1本科毕业生的劳动力需求便会下降则在硕士毕业生和本科毕业生之间存

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  8．关于风格的密西根模式的说法正确的是( )A．密西根模式支持员工取向的作风B．密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证C．密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同D．密西根模式是管理方格图理论的进一步发展【答案】A9．在组织结构的特征因素中能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是( )A．制度化B．规范化C．职业化D．专业化10．技术发展迅速产品品种较多且具

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  26．工作的内在激励度的计算公式是( )A．激励度=［(技能多样性自主权任务重要性)／3］×反馈性 B．激励度=［(技能多样性任务完整性任务重要性)／3］×工作自主性×反馈度C．激励度=［(技能多样性任务重要性反馈性)／3］×工作自主性 D．激励度=［(技能多样性任务重要性任务完整性)／3］×反馈性【答案】B27．围绕工作任务的专门化技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是(

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  13．关于全面质量管理的说法错误的是( )A．全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程B．全面质量管理规划需要自上而下推行并自上而下付诸实施C．挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求D．要达到全面质量管理的要求必须建立与其相适应的组织文化【答案】B14．战略性人力资源管理产生的理论基础是( )A．激励理论B．科学管理理论C．资源学说D．理论【答案】C15