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  5 湘燕发〔2013〕131号签发人：郭立刚 员工劳动关系管理办法为贯彻执行《中华人民共和国劳动合同法》，依法管理员工劳动关系，明确双方的权利和义务，特制订本办法。一、劳动合同签订管理。（一）依法与所有建立劳动关系的员工签订书面劳动合同。（二）2013年12月31日前已与签订了劳动合同的营销员工，劳动合同到期后需要续订的仍与湘潭续签劳动合同。（三）2014年1月1日后，营销公

• 湘燕发〔2012〕26号__薪酬调整管理规定（试行）.doc

  湘燕发〔2012〕26号签发人：郭立刚薪酬调整管理规定（试行）为了规范薪酬管理，完善绩效及薪酬管理体系，充分调动员工工作积极性，经经理办公会讨论通过，特对员工岗位异动及工资系数调整作如下管理规定：因发展或人力资源改革的需要，由经理办公会确定的人事及工资系数调整，按办公会决定执行。员工岗位异动及工资系数调整员工岗位异动，必须严格执行人事调动的相关规定，对于违规者，追究责任人的责任。按

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• 湘燕发〔2012〕28号__燕京啤酒（湘潭）有限公司培训管理细则（试行）.doc

  6 湘燕发〔2012〕28号签发人：郭立刚 燕京啤酒（湘潭）有限培训管理细则（试行）为满足生产经营及发展的需求，不断提高员工的职业道德、专业知识、业务水平及操作技能，造就一支具有较高素质的团队，经经理办公会讨论通过，特制定本管理细则。培训组织及职责人力资源部人力资源部是培训工作管理的责任部门，负责培训管理制度的完善及执行管理，负责培训活动的统筹规划、组织协调、具体实施和过

• 湘燕发〔2011〕35号__考勤管理制度.doc

  9 湘燕发〔2011〕35号签发人：郭立刚考勤管理制度一、目的考勤是管理工作的基础，为规范考勤、加班、休假流程，保证计发工资、劳保福利等待遇有据可依，根据国家有关劳动法律、法规，结合实际情况特制定本制度。二、范围及时限（一）后勤服务部室（包括生产部门长白班人员）人员考勤；白班人员实行每周六天、每天七小时（夏秋季08：0012：00、14：3017：30；冬春季08：0012：00、14：

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  3 湘燕发〔2011〕37号签发人：郭立刚 保卫巡逻考核办法 为加强对各部门安全、消防管理，促进部门责任落实到位，预防和杜绝安全、消防事件的发生，特制定保卫巡逻考核办法如下：序 号考 核 项考 核方案1门窗管理下班后各办公室、仓库等门窗未关好（有安全隐患的），扣责任部门2分/次2电源管理下班后非本部门人员逗留，扣责任部门1分/次；空调、灯光、电脑、饮水机等电器未切断电源，

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  湘燕〔2010〕18号关于厂区内住房管理的办法（试行）各车间、部室：为了规范厂区内住房管理，合理安排员工住房，根据的实际情况，特制订如下规定：1、本办法所称厂区内住房指厂内职工住房1栋、2栋、老幼儿园楼及老调度楼住房和其他可安排居住的房屋。2、厂区内住房由政工后勤部统一管理、安排调配。任何员工不得私自占住房屋，住户无权自行转让或租赁他人居住，必须通过政工后勤部办理登记及相关