完井测试管理中心企业文化企业精神、企业理念,始终具有自己的色彩。它始终引领完井人继往开来,执着行进,谋求发展。 企业核心理念企业使命:科学测试、高效完井。核心价值观:求实、创新、和谐、发展企业愿景:争石化典范、创行业一流。完井测试管理中心安全文化安全使命:筑安全长城兴完井大业安全目标:零隐患零违章零事故安全理念:尽心必成尽责必安安全价值观:1﹥99
完井测试管理中心(简介)完井测试管理中心是中国石化西北油田分下属的完井测试专业化管理单位,主要承担着分所有勘探井、开发井新井完井、测试、试油、酸压现场组织管理工作。负责完井测试各项录取、试油报告编写及完井、测试、试油施工设计审批。负责完井测试工艺、工具的优选评价及新技术、新工艺的推广应用。负责采油井口装置的组装、维修、试压及油管配送的组织管理。负责新井使用修复油管的领取、运输、入井
论文摘要:为什么有一些企业长盛不衰而有些企业昙花一现通过比较发现长盛不衰的企业与昙花一现的企业区别不在于所谓的竞争战略上也不在业务安排上而在核心竞争力上企业的核心竞争力就是企业(如健力宝四通等一批曾名噪一时的企业他们当时的占有份额不少如今不少人可能已经把这些企业淡忘了)纵观企业的发展可以看到大致经历了经验管理科学管理和文化管理三个阶段(还有些人认为:小企业靠经验管理中等企业靠制度管理大企业靠
学习[(企业管理)]对我的启发 前言: 十九世纪末到本世纪初西方工业化发展到以大机器和生产流水线为主要生产方式的阶段企业经营者主要关心的问题是生产效率和投入产出比在这种条件下泰勒的科学管理模式和韦伯的科层制的应用就导致了一系列理性化的管理实践但是它们都是基于理性经济人的假设认为人的行为动机就是为了满足自己的私利工作是为了得到经济的报酬科学管理理论对当时的工业化进程产生了深远的影响本世纪二十年代到
企业宗旨通过为社会提供优质产品满足职工物质文化的需求促进职工自身素质的全面提高企业发展目标以市场为导向以效益为中心以发展为主题团结协作积极进取到2010年把我厂建设成为全省经济效益经营管理和职工素质一流的综合性印刷企业企业经营理念一切为客户着想通过为客户提供优质服务来保证企业的生存和发展企业精神学习创新争优图强学习:加强文化业务学习创建学习开型组织争做知识型职工创新:解放思想与时俱进思想观念
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级企业文化与企业管理引子:三个实例一文化与企业文化二企业文化与管理三怎样建设企业文化中共上海市委党校 王志平引 子:三个实例(一)美国排线工的故事(二)党委会被闯的故事(三)戴-克合并的故事(一)美国排线工的故事(二)党委会被闯的故事关于 ··· 的问题你们今天要加以讨论(三)戴-克合并的故事1998年11月戴姆勒与克莱斯勒
企业文化与绩效管理企业文化论文:本站 来源:网络 发布时间:2006-2-23 18:59:00 发布人:admin 世纪是经济全球化的时代也是企业正向着文化管理阶段迈进的时代企业文化作为新的管理理论受到了我国管理理论界和企业界的广泛同时绩效管理作为人力资源管理的核心也受到管理者的广泛推崇重新认识企业文化以及如何正确处理企业文化与绩效管理的关系对企业管理者具有非常重要和现实的义
百井坊企业文化?企业精神: 敬业进取 追求卓越 自强不息大道行简: 做人要简单 做事要简捷 行为要简约管理理念: 成功是优点的发挥失败是缺点的积累 找方法才能成功找借口只有失败事业定位: 做传承百年的白酒企业企业追求: 只为奉献纯正原浆好酒――百井坊员工准则: 干干净净做人 老老实实做事用人原则: 有德有才破格重用有德无才培养使用有才无德限制使用无才无德坚决不用.
东北财经大学硕士研究生毕业论文 姓 名: 专 业:论文题目:指导教师: 企业文化在企业管理中的作用摘要:文化的实质是人本管理是 HYPERLINK :.studa.netdangdai 现代企业管理方式的必然变革现代企业管理理论的 HYPERLINK :.studa.netfazhan 发展演变体现出对人本身的不断重新
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