2011 年 1 月
??? ?? ??? ??公务员结构化面试技能培训3公务员考评测评要素:胜任特征理论 胜任特征petence):一个人能够有效地或者出色地完成工作所具有的内在的基本特点(Klemp1980)Spence Spence(1993)完整的定义:能将某一工作(或组织文化)中表现优异者的表现平平者区分开来的个人的潜在的深层次特征它可以是动机特质自我形象态度或价值观某领域的知识认知或行为技能——任
公务员结构化面试十大应对思路 从近几年的面试实践经验来看结构化面试具有测评的效度信度较高的特点比较适合规模较大组织严密规范性较强的录用选拔性考试因此结构化面试已经成为目前公务员录用面试的基本方法针对421联考华图教育面试专家再次深度剖析了公务员结构化面试的十大应对思路希望能够帮助考生高效备考 (一)全面展现坚定自信 在任何时候能否拥有坚定的自信都会对一个人的成功产生重要影响考生要想取得
中公教育温馨提醒各考生合理安排好报名及备考时间中公助力助您考试成功2015临沂公务员面试技巧:结构化面试培训运作模式探究(下)第二阶段巩固:专业知识的累积纸上谈兵:面试基础理论的熟练掌握在第一阶段掌握基本的答题框架:提出观点论证观点落实观点建立基本的答题模式在第二阶段要掌握:答题方法答题方法不同于答题框架框架是统一的方法是各式各样的框架是抽象的方法是具象的面试六大题型的解答既要有丰富的理论支撑又要
中公教育温馨提醒各考生合理安排好报名及备考时间中公助力助您考试成功2015临沂公务员面试技巧:结构化面试培训运作模式探究(上)客户需求和客户目标是不同的两个概念客户需求是不管考上考不上都对培训课程感到满意客户目标就是顺利通过考试客观现实是顺利通过考试这一目标并非所有学员都能实现成功者必定是少数而商业培训需要面对所有客户包括那些无法通过考试的客户而这些客户量远远高于能顺利通过考试的客户因此我们的培训
结构化面试模式致主试者:求职者面试指导的目的是帮助进行雇员选拔和配置若用于某一职位的全体求职者则可帮助你对求职者进行比较并且可提供比非结构化面试更客观的信息因为这是一般性指导所有项目可能并不都适用于每一种情形请跳过不适用的项目加入对特定职位适用的项目在结尾处有加入额外问题的空间工作兴趣 申请职位你认为工作(职位)包含什么职责你为什么申请这
1. 有一句名言:失败是没有借口的对这句话您怎么看 【解析】哲理类面试题 【此题考核核心】辩证思维能力与语言表达能力 【答案】 (1)借口是一种回避问题和推卸责任的态度在失败面前我们不能采用回避问题的做法更不应该想出各种托辞来推卸责任从这个角度来看失败是没有任何借口的 (2)但我们也看到做一件事情是成功还是失败除了主观上的努力和主观上的因素外更多的是客观因素即我们在面对失败时在不回避
公务员结构化面试套路一处理人际关系处理关系面对的批评:1尊重理解和感谢2自我反省(爱之深责之切)3交流和沟通4向老同事请教面对自己与的分歧:1尊重和理解2服从3反思和自省4交流和沟通5不断学习两位有分歧:1尊重理解2工作为重3保密不散播4冷静分析5进行协调要要求我调职(不胜任)1平静的面对泰然处之2工作岗位:没有高低贵贱3工作宗旨:服务群众4工作态度:积极奉献务实5接受组织
公务员面试发展到今天形式越来越灵活多样但作为传统的面试形式结构化面试在 公务员面试中任然占有不可撼动的重要地位为了让考生深入了解结构化面试的测评要素和标准更有针对性地进行备考依据以往的考试总结了结构化面试的测评标准供考生参考需要特别说明的是该评分表具有很高的参考价值但在实际的面试当中不同报考地区报考部门和职位的评分标准也不尽相同考官评判的标准也会有细微的变化考生在备考中可以根据报考职位的具
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