第一部分单选1 测验的客观性,实际上就是测验的()问题A信度控制B效度控制C难度控制D标准化【答案】D 【考点】测量:测验标准化【解释】测验的四度的控制都属于测验标准化的过程2 根据效度和信度的定义可知()A测验的信度高是效度高的充分条件B测验的信度高不一定效度就高C测验的效度值有可能高于信度值D一个测验想要信度高,其效度必须高【答案】B 【考点】测量:信效度的关系【解释】A信度高是效度高的必
第一章?心理与教育测量概论>>练习与思考1.?与物理测量相比较阐明心理测量的特点3.如何才能证明心理测量的必要性和可能性1.(1)从依据的法则来说心理与教育测量依据的法则在很大程度上只是一种理论 (2)从测量的内容来说心理与教育测量的内容是复杂的 内隐的其测量只能是间接的 (3) 相对与物理测量的定量分析的精确度而言心理与教育测量定量分析的精确度很低3.(1) 从心理与教育测量的理论基础来看心理测
一单选题 1个体积极探索事物的认识倾向是(C) A需要 B动机 C兴趣 D理想 2表现在人对现实的态度和行为方式的比较稳定的独特的心理特征的总和是(B) A气质 B性格 C兴趣 D能力 3观察学习的提出者是(D) A荣格 B华生 C斯金纳 D班杜拉 4将人格分为内向型和外向型的是(A) A荣格 B谢尔顿 C威特金
心理学测试题答案解析来源:万学教育发布时间:2010-07-06 09:59:36【阅读: 13次】 一单项选择题 15 BCACD 610 AACAB 1115 DDDCA 1620 DAABA 2125 DCAAC 2630 BAAAB 3135 CDBBA 3640 DCBBD 4145 BAACD 4650 BCDDC 5155 DBBCC 5660 AACBB 6165 CBD
专用心理测试题本心理测试是由中国现代心理研究所以著名的美国兰德(战略研究所)拟制的一套经典心理测试题为蓝本,根据中国人心理特点加以适当改造后形成的心理测试题,目前已被一些著名大,如联想、长虹、海尔等作为对员工心理测试的重要辅助试卷,据说效果很好。现在已经有人建议将来作为对公务员的必选辅助心理测试推广使用。快来测试一下,很准的哦。 注意:每题只能选择一个答案,应为你第一印象的答案
《人才面试测评》 HR人力资源大全yours1314diy《人才面试测评》 HR人力资源大全yours1314diy 专用心理测试题本心理测试是由中国现代心理研究所以著名的美国兰德(战略研究所)拟制的一套经典心理测试题为蓝本,根据中国人心理特点加以适当改造后形成的心理测试题,目前已被一些著名大,如联想、长虹、海尔等作为对员工心理测试的重要辅助试卷,据说效果很好。现在已经有人建
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测试结果评定试题1-8每题只能一个选择然后根据括号内的分数累加起来看看总分是多少就能大致了解你的心理素质和应付能力选a得0分选b得5分选c得2分 ●(025分)你承受压力的心理素质比较差很容易失去心理平衡变得窘促不安甚至惊慌失措 ●(25分32分)你的心理素质比较强性情还算比较稳定遇事一般不会十分惊慌但有时往往采取消极应付的态度 ●(3240分)你的心理素质很好几乎没有令你感到尴尬的事尽管
基础心理学单元测试题选择题:(每题1分共30分)1心理学是研究( C)发生发展和活动规律的科学心理结构 B意识 C心理现象 D心理咨询2只有人才有( A )A意识 B心理 C语言 D情绪3研究人类个体心理的发生和发展的是( C )A社会心理学 B生理心理学 C发展心理学 D动物心理学4普通心理学是以( D )的心理现象为研究对象A
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