第一章:规划部分练习题一单选题:1广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称是(??? )的统一A战略规划与组织规划 B战略计划与战术计划 C人员计划与组织规划 D费用计划与人员计划2(??? )是对企业人力资源开发和利用的大政方针政策和策略的规定A人力资源培训规划 B人力资源费用计划 C人力资源战略规划 D人力资源制度规划3(??? )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划
人力资源规划企业人力资源战略规划第一单元 战略性人力资源管理一单选题:1有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是(??c? )A.战略人力资源管理????B.人力资源战略管理 C.战略上的人力资源管理???D.人力资源策略管理 2港台人力资源管理专家将strate蛳c一词译为(?c?? )更确切A.战术??? B.战略??? C.策略??? D.对策 3战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的(
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第一章 人 力 资 源 规 划简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点答:现代人力资源管理经历了以下三个具体发展阶段传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段从20世纪20年代开始到50年代后期人事管理活动被纳入了制度化规范化的轨道企业人事管理的制度体系逐步趋于健全完善建立了员工档案和员工手册管理工作的范围不断扩大和深入由一般性事务管理扩展到实行集中管理企业雇主的人事发生了重大变化由以
第一章 线性规划以下集合中哪些是凸集哪些不是凸集{(x1x2) x1x2≤1} 是凸集{(x1x2x3) x1x2≤1x1-x3≤2} 是凸集{(x1x2) x1-x2=0} 是凸集{(x1x2x3) x1≥x2x1x2x3≤6} 是凸集{(x1x2) x1=1x2≤4} 是凸集{(x1x2x3) x3=x2 x1≤4}不是凸集求出以下不等式组所定义的多面体的所有极点(1)x1x
HR 国家职业资格考试
第一章 资产一单项选择题1根据《现金管理暂行条例》规定下列经济业务中一般不应用现金支付的是( )A.支付物资采购货款1 200元B.支付零星办公用品购置费850元C.支付职工差旅费2 000元D.支付职工奖金8 000元2企业现金清查中经检查仍无法查明原因的现金溢余经批准后应计入( )A.其他业务收入B.营业外收入C.管理费用D.营业外支出3下列项目中不属于投资性房地产的是( )A.已出租的
计算机基础知识练习题是一种_______A.计算机程序设计语言B.计算机设备C.数据库D.应用软件2.打印机使用________愈来愈多A.串行接口接口接口接口3.计算机病毒主要是造成对_______的破坏A.磁盘B.主机C.光盘驱动器D.程序和数据4.计算机软件可以分为两大类:________A.应用软件和数据库软件 B.管理软件和应用软件 C.系统软件和编译软件 D.系统软件和应用软件5
第一章练习思考题单项选择(在每题的选项中选取一项最符合题意的答案)1哲学是( ) (1)科学的世界观和方法论 (2)科学的科学 (3)理论化系统化的世界观 (4)关于自然社会和思维发展普遍规律的科学2哲学的基本问题是( ) (1)辩证法和形而上学的关系问题 (2)可知论和不可知论的关系问题 (3)思维和存在的关系问题
(一)单项选择题 【1】下列各项会计信息质量要求中对相关性和可靠性起着制约作用的是( ) A.及时性 B.谨慎性 C.重要性 D.实质重于形式 『正确答案』A 『答案解析』参见教材P12会计信息的价值在于帮助所有者或者其他方面做出经济决策具有时效性即使是可靠相关的会计信息如果不及时提供就失去了时效性对于使用者的效率就大大降低甚至不再具有实际意义 【2】甲对有关事项的会计处理如下
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