HRA 2010 企业应届毕业生招聘及薪酬情况调查注:本调研仅针对无工作经验的应届毕业生关于此次调研本调研是HRA2010年度系列调研之二调研的主要内容是了解企业对于应届生的录用情况包括:企业招聘应届生的目的招聘的渠道招聘中主要考察的因素薪酬情况入职培训以及企业实践经验分享调研将通过问卷调研
薪酬调查问卷为了了解员工对本企业薪酬现状的看法和意见并设计合理公平的薪酬体系现对员工薪酬进行调查希望您积极配合认真填写问卷谢谢您的合作您的: : 管理区域: 入职时间: 职位(岗位): 现基本工资:
薪酬满意度调查问卷调查问卷说明:1本调查问卷共有40个问题问题采用单项选择的方式简明扼要并易于回答2你可以匿名填写此份调查表3本调查问卷的保密级为A级任何信息都将严格受到保密所以你可以放心做答4当有超过50的题目不做回答时 HYPERLINK :.3722 本问卷将做无效处理5请你按实际情况作答否则将影响调查结果你的: (可以不填)
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08年各大薪水排行关键词: 感觉基本上是客观的略有出入快消类:宝洁:本7200研8200博9700均14个月另有800交通补助marketing每9个月涨20-30玛氏:月薪10000据说将14个月的工资除以12得出的数据有知情者可以证实或证伪箭牌:sales:4400×15金融类:汇丰银行:Globalmarkets中国大陆地区外汇trader月薪8000花旗银行MT:8000×13中金IB
毕业生应当了解的薪酬问题人才市场的金九银十已经拉开帷幕2015毕业生也开始为求职做各种准备这个时候毕业生要留心一个重要问题因为在签约的时候很多会运用一些数字游戏误导大家的理解比如工资算税前还是税后的计算一些补贴的情况作为毕业生了解薪酬待遇交金交税的情况是必须的在签约的时候很多会运用一些数字游戏误导大家的理解比如工资算税前还是税后的计算一些补贴的情况薪酬待遇主要包括:工资奖金补贴福利股
薪酬管理小组作业人力1003班组长:雒琼成员:安奔祁晓春冯晶苏海战刘豪曹文刚2008-2012年江苏应届毕业生薪资调查工程类公共管理类设计类经济类营销类IT信息类专科本科硕士专科本科硕士专科本科硕士专科本科硕士专科本科硕士专科本科硕士2008年1634225823001500180019801590206621001360193320002042210025001369150022382009年1
企业薪酬调查上报软件操作培训 装入任务打开企业薪酬调查.NSK任务文件将任务保存为企业薪酬调查.NRP文件填写任务注册信息 输入单位代码和单位名称注意:省市机构用户为行政区划6位代码名称按照实际填写汉字:XXX省(市) 企业用户为10位企业编码名称按照被调查企业名称填写九数据催报 各省市机构用户通过用户名和密码登陆本系统服务器端通过通知管理功能对下级用户发布催报通知进行数据催报可选
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级调薪与企业薪酬策略:调薪的内涵调薪的程序企业薪酬策略◎ 案例分享:给欧阳先生加薪欧阳先生是KAIKAI研发部门的技术专员这几年开发出多种新款式建筑用地面装潢的艺术石可是对照一下别的欧阳先生觉得工资水平不如意几次在上级面前提出想到外面闯一闯的意思他的经理赵先生体会到欧阳先生的意思他担心这样一位独当一面的员工会到别的
浙江大学2011届各院系起薪就业情况一览(zz fat from 88) 所有的数据应该算上本科生和研究生 今年的IT太威武了??计算机学院:全院平均13万男生平均15万女生平均11万中值工资大概为12万管理学院:全院平均万中值大概为4万(福利奖金比重大)经济学院:全院平均5万中值大概为4万(福利奖金比重大)软件学院:全院平均11万中值大概为10万电气工程学院:全院平均7万中值大概为6万建工学院:
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