相关文档

• 公司保安(门卫)绩效考评方案.doc

  保安绩效考评方案目的绩效考评的目的是对被考评者进行工作业绩能力态度等的定量定性评价以鼓励先进鞭策落后实现绩效的持续改进并以绩效考核结果作为员工异动培训及薪酬变动等的依据原则公开性原则绩效考评标准考评程序和考评责任都应当有明确的规定并向全体员工公开客观性原则绩效考评应当根据明确规定的考评标准针对客观考评进行评价尽量避免掺入主观性因素和感情色彩差别性原则考评的等级之间应当有鲜明的差别界限针对

• 保安员绩效考评方案.doc

  保安员绩效考评方案一目的绩效考评的目的是对被考评者进行工作业绩能力态度等的定量定性评价以鼓励先进鞭策落后实现绩效的持续改进并以绩效考核结果作为员工异动培训及薪酬变动等的依据二原则公开性原则绩效考评标准考评程序和考评责任都应当有明确的规定并向全体员工公开客观性原则绩效考评应当根据明确规定的考评标准针对客观考评进行评价尽量避免掺入主观性因素和感情色彩差别性原则考评的等级之间应当有鲜明的差别界

• 保安员绩效考评方案.doc

  保安员绩效考评方案一目的绩效考评的目的是对被考评者进行工作业绩能力态度等的定量定性评价以鼓励先进鞭策落后实现绩效的持续改进并以绩效考核结果作为员工异动培训及薪酬变动等的依据二原则公开性原则绩效考评标准考评程序和考评责任都应当有明确的规定并向全体员工公开客观性原则绩效考评应当根据明确规定的考评标准针对客观考评进行评价尽量避免掺入主观性因素和感情色彩差别性原则考评的等级之间应当有鲜明的差别界

• 保安员绩效考评方案.doc

  保安员绩效考评方案一目的绩效考评的目的是对被考评者进行工作业绩能力态度等的定量定性评价以鼓励先进鞭策落后实现绩效的持续改进并以绩效考核结果作为员工异动培训及薪酬变动等的依据二原则公开性原则绩效考评标准考评程序和考评责任都应当有明确的规定并向全体员工公开客观性原则绩效考评应当根据明确规定的考评标准针对客观考评进行评价尽量避免掺入主观性因素和感情色彩差别性原则考评的等级之间应当有鲜明的差别界

• 某公司360度绩效考评方案.doc

  360度绩效考评方案(试行版)目的1为了更好的引导员工行为加强员工的自我管理提高工作绩效发掘员工潜能同时实现员工与上级更好的沟通创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队推动总体战略目标的实现2为了更确切的了解员工队伍的工作态度个性能力状况工作绩效等基本状况为的人员选拔岗位调动奖惩培训及职业规划等提供信息依据二适用范围绩效考评主要是对全体正式员工进行的定期考评适合所有已转正的正式员工

• 公司绩效考核方案.doc

  绩效考核方案一目的（一）对各部门各位员工绩效管理的指导监督和管理保证和促进绩效管理的顺利进行（二）按照统一的绩效考核管理体系通过设定针对性的绩效考核指标客观的考核标准和考核方式充分地反映员工的价值贡献（三）依托给员工创造良好的发展平台进一步激发员工工作的积极性和创造性（四）本着定岗定责按劳取酬绩效挂钩的原则在追求价值最大化的基础上实现个人价值的最大化同时充分调动团队精神体现员工

• 保安绩效方案.doc

  保安岗位绩效考核方案一考核目的：为了进一步加强的安全管理充分调动保安员的工作积极性平衡员工的工资水平特制定本方案二适用范围：本方案适用于保安岗位(含保安队长)的考核三考核周期：结合实际本方案实行月度考核四考核内容：(一)保安岗位职责规章制度：所有保安员必须熟悉自身的岗位职责以及各项规章制度通晓《员工手册》每月由保安队长组织考试一次(可由行政主管或经理拟题)采取笔试和实

• 销售部门绩效考评方案.doc

  销售部门绩效考评方案考评目的通过绩效考评可以掌握被考评者的工作效率将绩效考评结果反馈给被评估人可以帮助其改进和提高现实绩效以此促进企业整体目标的实现高层管理者通过绩效考评了解员工的工作状况和人事配合的程度做出员工调配的决定通过绩效考评企业可以了解员工的素质知识能力长处和短处等以作为培训决定的依据和判断培训效果的方法绩效考评的结果和导向可以作为员工个人职业发展规划的基础为员工未来职业发展方向提供重要

• 保险公司2012年度绩效考核方案.doc

  人保健康湖北分机关2008年度绩效考核方案总则第一条 为准确评价分各部门和员工2008年度工作绩效促进员工成长和分发展特制定本方案第二条 2008年度考核工作遵循以下原则：(一)统一逐级负责(二)业绩为主全面评价(三)客观公正民主公开第三条 考核对象为机关各部门和非销售序列员工江北营销服务部经理第四条 组织(一)分成立绩效考核小组(以下简称小组)负责绩效考核工

• 担保公司绩效考评细则文档.docx

  担保业务部绩效考核方案一考核执行 根据个人业务部业务特点绩效考核分为三个部分：(一)个人绩效提成：以基础任务为考核基准如部门未完成月基础任务则不执行绩效提成提取比例：在部门完成月基础任务的前提下每月从车贷担保业务实现的担保费总收入中提取10作为绩效提成发放1考核指标设定：①调查数量权重：按当月实际派单客户经理到客户所在地实际调查的数量计算由派单人员负责记录统计所占权重为15调查量的计算方