高管薪酬分配:【示例一】:事业部分配岗位固定绩效销提利提总经理1000060007%工程师500030002%技术经理4500250015%客服经理3000200005%1%技术员1800120005%(前3)服务员15001200003%--公共行政2500150005%(含财务)公共财务180
考试得分100课程考试已完成现在进入下一步制订改进计划本次考试你获得学分 窗体顶端单选题正确 1.下列选项中不属于补充性工资福利的是: A 遣散费 B 个人养老金账户 C 创业补贴 D 病假 正确 2.企业设立技能工资针对的对象应是: A 高级白领 B 高级金领 C 高级红领 D 高级蓝领 正确 3.下列关于绩效薪酬的建设的说法不正确的是: A 前期浮动比例要高 B 最好是在加薪时提出 C
目 录 TOC o 1-3 第一章 总则 PAGEREF _Toc530390729 h 1第二章 薪酬内容与结构 PAGEREF _Toc530390730 h 1第三章 工资级别 PAGEREF _Toc530390731 h 3第四章 试用期薪酬 PAGEREF _Toc530390732 h 3第五章 加班工资 PAGEREF _Toc5
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第一章 总则适用范围众义信科技有限的各级从业人员依本制度实施新制度的特点为适应发展的需要本制度打破原有行政级别工资员工档案工资实行封存式管理并按照市场化运作的要求重新制定薪酬体系使员工的薪酬与岗位和业绩紧密结合目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用对员工为付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励即:使薪酬与岗位价值紧密结合使薪酬与员工业绩紧密结合使薪酬与发展的短期收益中期
TIME \@ MMMM d, yyyy May 5, 2003?Page \* Arabic \* MERGEFORMAT 7美精微光电治理理念:简明简捷的法规治理融合人文人本的企业文化File(文件)深圳市美精微光电股份有限SHENZHEN MICROCAD PHOTOMASK LTD编号:发致:全体员工 发布: 批准: 生效日期: 薪酬结构基本工资:150*K,K为员工定级,每年
本制度适用于XX有限(以下简称)执行相应薪酬类别和薪酬结构的员工目的:根据不同职位的不同工作职责希望通过采用具激励性和成本效益的薪酬类别和适当的薪资结构的拟定使员工不仅能得到一种物质利益的满足而且体现一种尊严的满足自我价值实现的满足进而使企业形成良好的向心力和凝聚力最大限度地发挥员工的聪明才智从而提高员工和的绩效推动和员工实现长期和短期的目标薪酬类别⒊1 年薪加年终绩效分
译文: 高管薪酬分散治理与企业绩效 管理人报酬在过去二十年来是经济和商业中心的研究课题最近在丑闻曝光后已获得在治理中的漏洞和随后的重大深远(萨班斯)监管改革的动力在此之前改为执行制度的研究主要集中在有关水平和结构组合的报酬方案上业绩的敏感性(兰伯特和拉克特1997年詹森和墨菲1990年Yermack 1995巴伯等1996年霍尔和利伯曼1998科尔等1
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薪酬结构与薪酬一致性薪酬结构模型及要素薪酬结构的设计步骤宽带薪酬21011000同一组织相邻薪酬等级之间的交叉与重叠宽带薪酬设计1100A B C D宽带薪酬设计关键因素
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