现代企业人力资源管理概论考前串讲 2014年12月19日:P14人力资源管理中常见的误区(重点把握):P47 企业不同发展阶段的人力资源管理战略核心P48(二)成长阶段3个特点跟3个重点(三)成熟阶段4个特点跟2个核心(问)P53 表3-3与波特的竞争战略相协调的人力资源管理战略规划P54二制定和实施人力资源
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人力资源:从本源意义上说人力资源是指在一定时间空间条件下现实和潜在的劳动力的数量和质量的总和从时间序列上看包括现有劳动力和未来潜在劳动力从空间范围上看可区分为某个国家某区域某产业或某企业及至家庭和个人的劳动力它既包括劳动力的数量还包括劳动力的质量更包括劳动力的结构人力资源具有以下的特点:1.自有性2.生物性3.时效性4.创造性5.能动性6.连续性人力资源管理:是指组织为了实现既定的目标运用现代管理
现代人力资源管理概论资材课 杨建概述:起源:人力资源Hummer Resource故英文缩写为HR现代人力资源管理起源于英国的劳工管理后经美国的人事管理演变而来20世纪90年代末期传入中国(其实我们的祖先早有国以民为本之说也算是人力资源的趋形吧)定义:人力资源是存在于人的体能知识技能能力个性特征与倾向等载体中的经济资源与其他资源一样具有物质性可用性有限性现代人力资源管理就是指运用现代化的科学方法
2012年1月广东省高等教育自学考试现代企业人力资源管理概论 试卷及答案(课程代码11466)重要提示:1本试卷共4页满分100分考试时间150分钟2应考者必须在答题卡上按要求作答答在试卷上无效一单项选择题(本大题共20小题每小题1分共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的请将其选出并将答题卡的相应代码涂黑错涂多涂或未涂均无分1一切企业经济和管理活动的目标和出发点是提高
2008年1月广东省高等教育自学考试现代企业人力资源管理概论试卷及答案(课程代码8406)一单项选择题1人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到( )A人力资源效益的最大化 B整体效益的最大化 C个体效益的最大化 D管理效益的最大化2管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用而不考虎或较少考虑一个人的全部历史和一贯表现的一种现象指的
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2012年5月人力资源管理师一级串讲人力资源规划企业人力资源战略规划第一单元 战略性人力资源管理战略性人力资源管理的特点(多选)-. 代表了现代企业一种全新的管理理念-. 是对人力资源战略进行系统化管理的过程-. 是现代人力资源管理发展的更高阶段-. 对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求-. 是具有指向性系统性和可行性的现代企业人力资源管理体系2. 现代人力资源管理经
企业人力资源管理师(2012年5月20日一级认证考试重点概述)1理论考试:125道题职业道德25题其他100题全部散落在教材六大模块各章节中2操作技能:综合分析题有可能分布在第二四五六章简答题有可能分布在第一三章注意各章节的图表以及各章节之间相关联的知识点同时要注意掌握以前考过的操作技能试题的答题思路分析题目后有逻辑地作答3综合评审:十道题目仍旧是将企业战略规划以及当前人力资源管理的焦点问题
国家职业技能鉴定人力资源管理师(一级)串讲主讲人:赵宏国家人力资源职业资格鉴定培训-人力资源管理师本次串讲的内容解决三个问题:第一,怎么考核?第二,考核什么?第三,如何答题?第一,怎么考核??职业技能鉴定情况介绍第一场 理论知识考试时间:08:30-10:00题型:单项选择题和 多项选择题题目细节:专业教程单选60多选40题目区间 题目分布001-008职业道德单项选择题009-016职业道
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