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龙街镇中心学校校本部绩效工资实施方案为适应教育教学改革发展的需要牢固树立向管理要质量要效益的意识进一步规范学校内部管理加强教学工作的全程管理及进行准确合理的工作评价落实岗位职责充分发挥管理职能提高工作效率提高教育教学质量根据《威宁县义务教育学校实施绩效工作考核工作指导意见》及《龙街镇中心学校绩效工资实施方案》特拟定《龙街镇中心学校校本部绩效工资考核方案》?? 一指导思想 以教职
长流中学2015年教师绩效考核 2015年9月1日长流中学教师绩效考核实施方案根据《省教育厅关于全省义务教育学校教师绩效工资考核工作的实施意见》(黔教人发【2009】147号)及《晴隆县义务教育学校教师绩效考核实施意见》(晴教人字【2009】第5号)文件精神以及绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献为依据适当拉开差距之规定为落实我校教师绩效工资分配维护广大教职
兵营镇中小学教师2015年绩效考核实施方案(讨论稿)为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度切实加强教师队伍建设充分调动广大教师工作的主动性和创造性健全义务教育学校激励长效机制规范管理提高教育教学质量特制定本方案一指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机建立科学规范的中小学教师收入分配机制充分发挥绩效工资的杠杆作用真正做到干与不干不一样干多干少不一样干好干坏不一样激励广大教职工爱岗敬业扎实工作
杉木学校教师绩效考核方案管理理念为了客观科学公正地评价教师的教育教学工作促进常规教学劳动纪律的进一步落实全面推进素质教育真正落实多劳多得优劳高薪的激励机制以科学发展观为指导以上级工资改革政策为实施依据坚持优劳优酬充分调动全体教师的积极性为提高教育教学质量服务根据芙蓉区教育局有关精神结合我校实际特制定本方案考核原则根据上级有关精神绩效工资的评定必须遵循以下原则按劳分配工资与履行岗位情况等严格挂钩总额
井店六小教师绩效考核方案为全面贯彻党的教育方针实施素质教育为了发挥绩效工资的调节功能体现多劳多得优质优酬的分配原则充分调动全体教职工的工作积极性客观公正地量化评估教师的工作绩效更好地对每一位教师进行绩效考评进一步提高学校的教育教学质量特制定本方案一考核委员会及考核小组 组长: 师利玲成员: 各班班主任二绩效考核项目:考核共计100分其中师德师风10分考勤15分工作量15分教育教学过程30分教育教
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