企业组织系统咨询方案班专用58 上山型岗位薪酬设定MSW系统销售系统之薪酬分析表杠杆工资是指当地最低保障工资完全自然销售,可以无提成一个月平均销售回款客户数开发不低于三个,并回款量利润数为三万元以上,可以无底薪无技术性销售,杠杆工资的1-15倍技术型销售,杠杆工资的15-2倍销售平均周期为三个月以上,杠杆工资的2-4倍销售,可以全绩效工资,无底薪,无奖金产品达五个以上的周期销售,可以用毛利
上山型岗位薪酬设定MSW系统销售系统之薪酬分析表杠杆工资是指当地最低保障工资完全自然销售可以无提成一个月平均销售回款客户数开发不低于三个并回款量利润数为三万元以上可以无底薪无技术性销售杠杆工资的倍技术型销售杠杆工资的倍销售平均周期为三个月以上杠杆工资的2-4倍销售可以全绩效工资无底薪无奖金产品达五个以上的周期销售可以用毛利润签单后续型销保为减产式提成12个消费期或一半的消费期工程销售可以
高底薪高提成全福利发布时间: 2012-03-17 浏览19次 管理信息 刷新 修改 删除 置顶(提高倍效果) 河南天罗之恋商贸有限 行业:批发零售 性质:私营 规模:50-99人职位信息薪资范围:面议学历要求:不限招聘人数:若干工作经验:不限工作区域:郑州 职位描述河南天罗之恋商贸有限是巨型一号丝瓜水原液独家运营总本所销售巨型一号丝瓜水为需求量巨大的日化类商品荣获20
Axure原型设计之页面配图当接到这个需求的时候开始考虑哪种配图方案更能辅助文字为用户呈现一个良好的页面形象当遇到操作失败时如何能更好的消除访客的挫败感辅助访客完成访问目标 提供个性化的友好界面并提升访问体验呢我脑海中大概设想了几种构思然后开始考虑设计一个比较有意思的小场景来体现用户的邮箱验证情况能够更好的提高用户体验效果首先这个配图要有小易的形象出现让我们来看看小易的基础形象?怎样让它和邮箱联系
底薪:1500元.提成:办卡:5划卡:15现金除了卡金:15产品:20两位或多位客人已经沟通好一起办卡的业绩又操作的美甲师平分.客人入店只要是属朋友母女姐妹亲属等办卡业绩又操作的美甲师平分一个客人入店如无要求两个技术操作那就安排一个技术服务本店所有销售产品不扣卡如有特殊原因需扣卡那么该产品的抽成为划卡15只有现金购买产品才是20抽.本店送出去的免费卡抵用卷等属于送的项目抽成为原价的10目前有7折活
相对薪酬法毛利率销售额与成交销售量本利分析PK与情绪管理重复性客户定义计算方法相对薪酬表项目定级定量绝对相对
团队薪酬法第一步:流程分工第二步:价值评估第三步:薪酬总价定义第四步:团队薪酬设计岗位底薪绩效价值比奖金比收入第五步:考核圈
企业组织系统咨询方案班专用69 相对薪酬法毛利率销售额与成交销售量本利分析PK与情绪管理重复性客户定义计算方法相对薪酬表项目定级定量绝对相对
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引言薪酬体系设计概要薪酬体系的目的:薪酬体系是组织的人力资源管理整个系统的一个子系统它向员工传达了在组织中什么是有价值的并且为向员工支付报酬建立起了政策和程序一个设计良好的薪酬体系直接与组织的战略规划相联系从而使员工能够把他们的努力和行为集中到帮助组织在市场中竞争和生存的方向上去薪酬体系的设计应该补充和增强其他人力资源管理系统的作用如人员选拔培训和绩效评价等在一个设计良好的薪酬体系中员工会
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