一综合分析题1.如何看待干部出数字数字出干部现象【答题思路】(1)这是一种不正之风与实事求是是相违背(2)原因有两方面主观上通过编造数字夸大正绩达到个人目的客观上为完成任务应付上级检查而弄虚作假(2)危害是严重的容易给党和制定政策决策提供不真实情况造成失误给人民事业带来损失败坏社会风气(4)不靠实绩靠数字来提拔使用干部损害了党在群众中的形象(5)克服这种现象解决这些问题一要靠教育提高思想认识
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艺术讲话艺术的五大宝典一语言的朴实无华感情真挚一个人不可能没有情感只要他一开口总是在试图以自己的情感影响别人我们常说动之以情晓之以理通情才能达理感人心者莫先手情真挚而健康的情感可以感染听众使之按照讲话者的意愿去行动伴随真情实感的必定是朴实无华的言词过多的言语修饰有时会削弱情感的真挚度澳门特首何厚铧在1999年的选举中获胜在参选前的一次记者招待会上当记者让他谈谈对澳门的认识对自己参选的
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级艺术 —管理者的修炼中国人民大学商学院梁雨谷引言:艺术是修炼的结果 ——学习能力是核心竞争力一学习能力是企业存在和发展的前提转型期的中国日新月异 政策资源产业等等价值多元化下的顾客需求多元化 卖方市场的顾客主导 温饱之后的效应索求(从功能到舒适) 人口结构带来的
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级艺术 主 讲:王小平 第一讲:的管理技能第二讲:中国企业管理的十大弊病第三讲:能鼓舞员工士气的者第四讲:力便是影响力目 录 什么是 所谓就是在团队成员中发挥的影响力使成 员能接受其以达成团队的目标者的 形成主要在于成员是否接受他是否相信他具有 的能力有经验不一定
一齐思考(5)产生方式不同:任命——涌现(6)相容度不同:并存——不容(7)行事风格限制大小不同:标准化——个性化1敬重人会带来追随者是因为没有人会喜欢嗟来之食敬重人使人感到人生的意义产生价值感——从而产生发愤努力的动机和热情四敬重人的艺术四敬重人的艺术(2)人是一个奇怪的动物非常看重他人对自己的态度和评价 他人的态度和评价对人的意志行为具有非常强的诱导影响作用对人的人格品行具有非常强
艺术 说服是什么培养是什么 激励是什么 沟通是什么卓越的团队
2者自身的行为——者成功的基础 ξ 做事先做人做好人才能做好事 ξ 严于律已以身作则 ξ 注重自身的道德品质修养(道德品质有缺陷的者最终是失败的) ξ 具有丰富的知识内涵 ξ 具有良好的个人诚信 ξ 宽厚待人(胸怀要宽广)有多大的胸怀做多大的事 5者
和怎样做柯达还有明天吗自我实现的需要授权 者将一定的权力授予自己直接的下属使他在自己的和监督下自主地对本职范围内的工作进行决断和处理下君尽己之能科学的方法把工作任务流程化把复杂的东西简单化把概念的东西定量化不断后路就当不了审计长百度李彦宏格兰士颠峰时期否定自我项目奥运期间旅游习惯和传统干扰信息伟哥主要成分枸橼酸西地那非sildenafil citrate 给中国人留下的思考惠能和悟
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