相关文档

• 继续教育6分作业6.doc

  1. 国家对事业单位工作人员实行管理 (填空 ) 2. 是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称 (填空 ) 3. 是指因违反了法定义务或契约义务或不当行使法律权利权力所产生的由行为人承担的不利后果 (填空 ) 4. 简述事业单位工作人员的处分种类及其内容 (简答 ) 事业单位工作人员的处分种类设定为：警告记过降低岗位等级聘用或撤职开除

• 继续教育6分作业.doc

  所谓是指事业单位设置岗位一定要与本单位的职能任务目标直接挂钩即岗位设置应根据不同岗位的工作特点技术要求和责任大小合理确定 (填空 ) 2. 是指通过规范的形式使用统一的规则和标准使参与者充分展示自身的才能和优势实现高低优劣的比较鉴别变伯乐相马为赛场竞马 (填空 ) 3. 期限是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间 (填空 ) 4. 人事仲裁相关的调解诉讼制度的适用范围应包括哪

• 继续教育6分作业.doc

  1.事业单位工作人员的（交流）是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望通过挂职锻炼调任转岗等形式在事业单位内部事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位(填空 )2.聘用合同的约定条款主要体现岗位聘用的个性特征差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行既有利于全面保护双方当事人的合法权益也有利于合同争议的处理(填3.艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境社会发展等方面的差异对

• 继续教育6分作业.doc

  1. 期限是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间 (填空 ) 2. 事业单位工作人员的基本纪律主要包括工作纪律廉洁从政纪律财经纪律职业道德和社会公德纪律五个方面 (填空 ) 3. 是指因违反了法定义务或契约义务或不当行使法律权利权力所产生的由行为人承担的不利后果 (填空 ) 4. 人事仲裁相关的调解诉讼制度的适用范围应包括哪些 (简答 ) （一）因确认人事关系发生的争议

• 继续教育6分作业.doc

  1. 是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的适应性磨合的期限 (填空 ) 2. 艰苦边远地区主要是根据自然地理环境社会发展等方面的差异对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿 (填空 ) 3. 也称人事纠纷是指在人事管理过程多因执行人事政策法规履行聘用合同或其他具体人事行为在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议 (填空 ) 4. 事业单位工作人员有哪些情形的应当给予处分

• 继续教育6分作业.doc

  #

• 6分继续教育作业.docx

  1. 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务全面考核工作人员的表现重点考核 (填空 ) 2. 艰苦边远地区主要是根据自然地理环境社会发展等方面的差异对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿 (填空 ) 3. 也称人事纠纷是指在人事管理过程多因执行人事政策法规履行聘用合同或其他具体人事行为在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议 (填空 ) 4. 事业单位与其工作人员间的聘

• 继续教育6分作业.docx

  1. 事业单位工作人员受开除以外的处分在受处分期间没有再发生违法违纪行为的处分期满后应由处分决定单位及时解除处分并以形式通知本人 (填空 ) 2. 损害国家声誉和利益的行为属于违反的范畴 (填空 ) 3. 艰苦边远地区主要是根据自然地理环境社会发展等方面的差异对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿 (填空 ) 4. 事业单位工作人员正常调整工资主要的途径有哪些 (简答 ) 5. （）是指在

• 继续教育6分作业.docx

  1. 国家对事业单位工作人员实行管理 (填空 ) 2. 事业单位制定或者修改人事管理制度应当通过大会或者其他形式听取工作人员意见 (填空 ) 3. 事业单位人事争议处理实行和两种制度 (填空 ) 4. 事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务有哪些 (简答 ) 5. 关于发布的招聘信息说法不正确的是（） (单选 ) A载明招聘办法B不应载明招聘人员数量及待遇C应当公开发布招聘信息D应当公

• 继续教育6分作业2.doc

  . 所谓是指事业单位设置岗位一定要与本单位的职能任务目标直接挂钩即岗位设置应根据不同岗位的工作特点技术要求和责任大小合理确定 (填空 ) 2. 是指通过规范的形式使用统一的规则和标准使参与者充分展示自身的才能和优势实现高低优劣的比较鉴别变伯乐相马为赛场竞马 (填空 ) 3. 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务全面考核工作人员的表现重点考核 (填空 ) 4. 五险是指哪五个社会保险 (简答