相关文档

• 浅析我国国有企业员工培训的问题与对策.doc

  浅析我国国有企业员工培训的问题与对策随着市场经济的不断完善和企业管理的日趋成熟人在企业发展中的决定作用已被越来越多的企业所认识员工培训作为人力资本开发的重要组成部分对提高员工素质加快知识和技术积累塑造企业文化加强企业内聚力具有重要作用一目前国有企业员工培训中存在的问题随着知识经济时代的到来企业之间的竞争越来越表现为员工素质的竞争造就高素质员工成为企业参与知识经济时代竞争的必然选择由于多方面的

• 我国民营企业员工培训中存在的问题及对策分析.doc

  #

• 浅析中小型企业员工培训的问题及对策.doc

  浅析中小型企业员工培训的问题及对策【摘 要】 现代企业的竞争归根结底是人才的竞争是知识的竞争而员工培训是提高企业核心竞争力的关键如今企业所面临的市场竞争日益激烈企业纷纷开始重视的培训把员工的培训工作看作管理的重要组成部分但是很多企业却在培训方面存在着很多的问题致使企业花了钱而培训效果却事倍功半所以企业要提高绩效水平赢得未来的竞争必须在重视员工培训的同时改变观念进行系统思考找出解决问题的对策提升企业

• 浅谈我国企业推行ERP的问题与对策.doc

  摘要：在阐述ERP基本概念和简单概述ERP在国内的应用现状及发展的基础上：分析在ERP推行过程中的存在问题据此提出了我国企业有效推行ERP的对策 关键字：企业：ERP：对策目前ERP在我国发展迅速但是实施效果很不理想成功率低这主要是因为在推行ERP过程中有很多因素影响到ERP的正常实施因此如何深入分析存在的问题并据此提出有效的解决对策是我国企业当前必须解决的重要问题ERP基本概念及其应用现状的基本

• 邮政企业员工培训的问题与对策.doc

  论邮政企业员工培训的问题与对策摘要：在知识经济时代以及社会主义市场经济飞速发展的今天代替金融资本的人力资源创造力知识以及才能等逐渐成为提高企业竞争力的宝贵资源以人为本的发展策略是企业在激烈的市场竞争中占据有力地位的法宝之一企业培训不仅可以提高员工素质而且为企业的长足发展提供了更多的保证在新形势下如何正确认识到企业培训的现状是企业调整和改革发展规划的重要举措之一关键词：邮政 培训 问题 对策

• 私营企业员工培训的问题及对策分析.doc

  #

• 浅析我国资源型企业存在问题及对策.docx

  浅析我国资源型企业存在问题及对策自从人类进入工业社会后资源消费量日趋上升自然资源日趋枯竭我国资源型企业面临的形势也越来越严峻何谓资源型企业资源型企业是相对于劳动密集型技术和知识密集型资金密集型而言的一般来说有广义和狭义之分广义的资源型企业涉及了所有的自然资源领域(主要是地下的矿产资源和地上的动植物资源)的企业狭义的资源型企业仅指在作为自然资源重要类型的矿产资源领域运作的企业结合上述广义和狭义

• 浅析目前我国中小企业发展中存在的问题与对策.doc

  浅析目前我国中小企业发展中存在的问题与对策班级：08级给水排水工程（2）班 ：刘 剑摘要：改革开放以来我国的中小企业迅猛发展为地区经济发展增加就业岗位缓解就业压力实现科技创新与成果转让等方面发挥出越来越重要的作用我国中小企业多不胜数它相对于大型企业来说结构较简单决策迅速反应敏捷但 =SE7949FE4BAA7E8A784E6A8A1ch== t _blank

• 国有企业员工培训的弱势分析.doc

  国有企业员工培训的弱势分析李文虔 人力资源是存在于人身上的社会财富的创造力亦是人类用于生产产品或提高服务的体力技能和知识的综合反应在我国国有企业的员工培训工作存在许多不足通常是与人事部门分离的一般都由各业务部门分别举办短期培训班这种培训仅限于岗位培训常着眼于当前企业人力资源应从开发人的能力的角度根据组织目标的要求选择培训对象制定培养符合企业未来发展需要的有潜质的人才规划一员工培训的原理

• 浅析国有企业绩效管理中存在的问题及对策.doc

  浅析国有企业绩效管理中存在的问题及对策内容摘要：绩效管理是在一定期间内科学动态的衡量员工工作状况和效果的管理方式通过制定有效客观的绩效管理标准使各级管理者明确了解下属在考核期内的工作业绩业务能力以及努力程度并对其工作效率和效果进行评估和挖掘的过程调查分析我国国有企业绩效管理目前存在的主要问题对发展国有企业绩效管理理论和促进国有企业高效发展具有重要意义把企业看成是一个生产社会财富和分配社会财富