教育部人文社会科学重点研究基地中国人民大学中国财政金融政策研究中心(FRC)
基层管理者管理能力提升时间:2019年9月20-21日地点:广州培训费用:3680元(含费午餐费专家演讲费)住宿统一安排费用自理授课对象:生产工程师一线主管班组长高级生产主管生产主管生产主管储备人员课程背景:看到这个题目可能有人会说基层管理者还需要力吗他们只需要按照的制度和流程去要求下属督导下属执行就行了没错基层管理者的首要任务是督导下属执行然而如何才能让基层员工自动自发遵照执行
按一下以編輯母片標題樣式按一下以編輯母片本文樣式第二層第三層第四層第五層基层管理提升训练1培训内容第一单元 管理者角色与定位第二单元 要求人:委派任务 界定结果第三单元 激励人:及时赞赏 真诚具体第四单元 辅导人: 建设反馈 在岗培训第五单元 评估人:肯定进步 面向发展第六单元 你的行动计划2学习总目标当本课程学习结束时学员需掌握的关键核心管理技能:1明确管理者的角色定位与能力要求2掌
按一下以編輯母片標題樣式按一下以編輯母片本文樣式第二層第三層第四層第五層润力管理技能提升训练北京润力商学院1培训内容第一单元 管理者角色与定位第二单元 要求人:委派任务 界定结果第三单元 激励人:及时赞赏 真诚具体第四单元 辅导人: 建设反馈 在岗培训第五单元 评估人:肯定进步 面向发展第六单元 你的行动计划2学习总目标当本课程学习结束时学员能够掌握作为一名中层管理者所需掌握的
6激励士气6-1服务的态度6-1-1任何人都是你的顾客6-1-2每个人都是在服务别人6-1-3将心比心6-2尊重而不放纵6-3团队精神的建立6-4自我肯定不攻击他人班组工作提升要不断追求班组建设的合理性班组长充分利用自己的角色的合理性开展工作1班组长的5个条件2职责3角色扮演
如何做好基层管理者基层管理是企业管理的重要组成部分搞好基层管理对于建设高素质的员工队伍抓好企业的生产经营管理增强企业发展后劲实现企业的可持续发展有着极其重要的意义??? 那么如何才能成为一个合格的基层管理者呢俗话说:打铁还须本身硬要想搞好基层管理工作管理者必须具备必要的素质即知识能力管理方法等?一足够的知识积累??? 知识是搞好任何工作都必需的有知识未必是合格的管理者但是没有知识肯定不
如何从科员升到处长 这个故事挺有意思我发给大家看的目的不是为了让大家都学着去做官去追名逐利本来心理学就忌讳太多的欲望太多的欲望就是产生痛苦的根源我记录下这个故事的目的是为了揭露社会黑暗的一面另一方面也是要显示心理学技术无所不能的功力所以就把这个故事告诉大家了以博大家一笑 1通常在饭局上认识的朋友大家多认为是狗肉朋友但我在饭局上认识的这个朋友却把我当成了他命运中的福星因为在我的帮助下五年来他
如何提高中层管理者执行力 工厂的管理的管理最终要达到形成工厂的整体生产管理系统自动有效的运行形成的整体高效的运营机制现就管理制度其字面了解做个人如下建议(因未曾深入实际工作所做了解有限其个人观点更有限仅供参考不到之外敬请谅解):现民营企业(私企)存在的矛盾最大的部份就是员工与企业老板管理者部门与部门之间等的矛盾随民营企业不断发展再优秀的老板或管理者去直接管理每一个员工(员工人数较
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如何做好一名基层管理者如果把中层管理者比喻为球场上的教练那么基层管理人员就可以比喻为队长——不但要在场上指挥队友共同进攻更要身先士卒地冲锋陷阵他们是企业不容忽视的中坚力量是企业发展的基础又是企业人才的后备军无数优秀的管理者都是从基层做起 一队长的角色 基层管理着是企业中的小头目既然是头目就不同于一般的员工但由于基层管理者每日面对的是更为具体的事务所以工作方法及技巧与中高层管理人员有很大的不同 队长
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