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长流中学2015年教师绩效考核 2015年9月1日长流中学教师绩效考核实施方案根据《省教育厅关于全省义务教育学校教师绩效工资考核工作的实施意见》(黔教人发【2009】147号)及《晴隆县义务教育学校教师绩效考核实施意见》(晴教人字【2009】第5号)文件精神以及绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献为依据适当拉开差距之规定为落实我校教师绩效工资分配维护广大教职
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小学教师考核实施方案教师考核实施方案为进一步规范学校内部管理全面客观公正地对教师履行岗位职责和完成工作任务情况进行考评正确评价每个教师的德才表现和工作实绩激励教师不断进取尽职尽责客观地认识和衡量自己的工作遵循公平公开公正定性与定量民主与集中相结合的原则特制定本方案:????? (一)? 考核原则 ????? 坚持实事求是客观公正民主公开的原则坚持平时考核和阶段考核定性考核和定量考核相结合的原
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华墅乡中心小学教研组长绩效考核方案(试行)教研组长考核是学校管理工作的重要组成部分有效的考核是对教研组长起着导向监督激励诊断和发展的多重功能为进一步完善和加强我校教研组长的考核实现科学的管理激励教研组长更好地组织开展好校本教研活动促进全体教师专业成长切实提高学科教学质量特制定《华墅乡中心小学教研组长绩效考核方案》一指导思想以服务和促进义务教育科学发展为目标以提高教研组长素质为核心以促进教研组长绩效
一优质课观摩课公开课 标准要求:全体教师必须积极参加各级部门组织的各类优质课竞赛活动要接受学校安排不得以任何理由拒绝执教公开课每次活动参赛个人要按参赛要求精心备课精英帮扶团队每位成员要各尽其能力争每次活动都能取得优异成绩满45周岁教师必须上校级公开课考核办法: 优质课:获国家省市(三门峡)市(灵宝市)镇校级一等奖分别记15129753分二等奖分别记1297532分三等奖分别记97532
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