大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • XX.doc

    福建XX股份有限薪酬制度 : PAGE  : 新华信管理咨询 第  PAGE 2 页 绩效考核手册 福建三木股份有限

  • xx管理.doc

    xx股份有限薪酬管理制度       第一章 总则  第一条 制定本制度的目的   规范薪酬福利的管理为员工薪酬的确定和变动提供依据   吸引留住优秀的员工   激励员工高绩效地完成工作确保战略目标实现  第二条 制定本制度的原则   合法性原则本制度应符合国家地方的法律法规和相关规章制度   竞争性原则的薪酬和福利水平在杭州人才市场上应有足够的吸引力   公

  • -.doc

    股份有限薪酬制度Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewordsPAGE Created with an evaluation copy of Aspose

  • 三木咨询项目--.doc

    绩效考核手册 福建三木股份有限新华信管理咨询第 2 页 福建三木股份有限薪酬制度新华信管理顾问制作2002年12月 薪酬制度 福建三木股份有限新华信管理咨询第 9页目录 TOC \o 1-3 \h \z \l _Toc29274314 第一章 总则 REF _Toc29274314 \h 1 \l _Toc29274315 第二章 薪酬结构 REF _T

  • 管理.doc

    xx股份有限薪酬管理制度       第一章 总则  第一条 制定本制度的目的   规范薪酬福利的管理为员工薪酬的确定和变动提供依据   吸引留住优秀的员工   激励员工高绩效地完成工作确保战略目标实现  第二条 制定本制度的原则   合法性原则本制度应符合国家地方的法律法规和相关规章制度   竞争性原则的薪酬和福利水平在杭州人才市场上应有足够的吸引力   公

  • 四川XX水电管理.doc

    薪酬管理制度第一章 总 则本制度是领域的最高纲领性文件为薪酬管理提供全面的准则和重要依据所有与薪酬相关的制度活动和行为都必须遵照并服从于本制度制定薪酬管理制度的目的在于为员工提供合理的劳动报酬以发挥薪酬对员工的激励作用和保健作用有效地调动员工的积极性以便更好地实现的经营目标薪酬的分配遵循按劳分配效率优先兼顾公平和可持续发展的基本原则薪酬分配的依据是:基于岗位价值确定员工

  • 重庆四维瓷业()管理.doc

    重庆四维瓷业()股份有限薪酬管理制度(试行)?□ 总 则第一条按照经营理念和管理模式遵照国家有关劳动人事管理政策和<人力资源管理总规章>为规范薪酬管理制定本制度第二条薪酬管理原则本的薪酬管理制度必须贯彻按劳分配奖勤罚懒和效率优先兼顾公平三大基本原则以及根据激励高效简单实用原则在薪酬分配管理中要综合考虑社会物价水平支付能力以及员工所在岗位在的相对价

  • 秦川机械——管理终稿.doc

    XX机械股份有限薪酬管理制度北大纵横管理咨询二零零三年十二月Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewordsPAGE Created with an e

  • XX管理.doc

    版本日 期修 改 摘 要 (Excerpts)备 注修订履历 (Revision Notes)核 准审 查审 查制 (修) 订总经理财务分管副总经理人事分管副总经理人力资源部年月日年月日年月日年月日公布实施日期:年月日 第一章 总 则第一条 目的:为规范XX装饰人力资源管理使员工了解相关程序根据相关规定结合实际情况特制定本制度第二条 适用范围:XX北京总部

  • XX科技.doc

    XX科技股份有限中高层管理人员绩效考核方案(AAA)一评分办法确定原则●A级上下限的确定:当该项工作属于应该完成的常规工作时一般将该项指标的满分作为A级的上限当该项工作属于有一定难度的创新工作时一般将该项指标的满分作为A级的下限部分长期性发展指标的A级的下限可以超过该项指标的满分●每一等级分数增幅的确定当达到该项指标的难度大或者该项指标的达到是大力鼓励的方向或者达到该项指标将创造

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部