福建XX股份有限薪酬制度 : PAGE : 新华信管理咨询 第 PAGE 2 页 绩效考核手册 福建三木股份有限
xx股份有限薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 制定本制度的目的 规范薪酬福利的管理为员工薪酬的确定和变动提供依据 吸引留住优秀的员工 激励员工高绩效地完成工作确保战略目标实现 第二条 制定本制度的原则 合法性原则本制度应符合国家地方的法律法规和相关规章制度 竞争性原则的薪酬和福利水平在杭州人才市场上应有足够的吸引力 公
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绩效考核手册 福建三木股份有限新华信管理咨询第 2 页 福建三木股份有限薪酬制度新华信管理顾问制作2002年12月 薪酬制度 福建三木股份有限新华信管理咨询第 9页目录 TOC \o 1-3 \h \z \l _Toc29274314 第一章 总则 REF _Toc29274314 \h 1 \l _Toc29274315 第二章 薪酬结构 REF _T
xx股份有限薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 制定本制度的目的 规范薪酬福利的管理为员工薪酬的确定和变动提供依据 吸引留住优秀的员工 激励员工高绩效地完成工作确保战略目标实现 第二条 制定本制度的原则 合法性原则本制度应符合国家地方的法律法规和相关规章制度 竞争性原则的薪酬和福利水平在杭州人才市场上应有足够的吸引力 公
薪酬管理制度第一章 总 则本制度是领域的最高纲领性文件为薪酬管理提供全面的准则和重要依据所有与薪酬相关的制度活动和行为都必须遵照并服从于本制度制定薪酬管理制度的目的在于为员工提供合理的劳动报酬以发挥薪酬对员工的激励作用和保健作用有效地调动员工的积极性以便更好地实现的经营目标薪酬的分配遵循按劳分配效率优先兼顾公平和可持续发展的基本原则薪酬分配的依据是:基于岗位价值确定员工
重庆四维瓷业()股份有限薪酬管理制度(试行)?□ 总 则第一条按照经营理念和管理模式遵照国家有关劳动人事管理政策和<人力资源管理总规章>为规范薪酬管理制定本制度第二条薪酬管理原则本的薪酬管理制度必须贯彻按劳分配奖勤罚懒和效率优先兼顾公平三大基本原则以及根据激励高效简单实用原则在薪酬分配管理中要综合考虑社会物价水平支付能力以及员工所在岗位在的相对价
XX机械股份有限薪酬管理制度北大纵横管理咨询二零零三年十二月Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewordsPAGE Created with an e
版本日 期修 改 摘 要 (Excerpts)备 注修订履历 (Revision Notes)核 准审 查审 查制 (修) 订总经理财务分管副总经理人事分管副总经理人力资源部年月日年月日年月日年月日公布实施日期:年月日 第一章 总 则第一条 目的:为规范XX装饰人力资源管理使员工了解相关程序根据相关规定结合实际情况特制定本制度第二条 适用范围:XX北京总部
XX科技股份有限中高层管理人员绩效考核方案(AAA)一评分办法确定原则●A级上下限的确定:当该项工作属于应该完成的常规工作时一般将该项指标的满分作为A级的上限当该项工作属于有一定难度的创新工作时一般将该项指标的满分作为A级的下限部分长期性发展指标的A级的下限可以超过该项指标的满分●每一等级分数增幅的确定当达到该项指标的难度大或者该项指标的达到是大力鼓励的方向或者达到该项指标将创造
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