浅析监狱警察绩效考评机制的创新及实现途径 发布时间: 2010-9-20 17:42:00 被阅览数: 1843 次 来源: ? 全面提高教育改造工作质量把确保监狱安全稳定作为监狱工作的首要任务把刑释人员重新犯罪率作为衡量监狱工作的首要标准是新的历史时期党和国家赋予监狱机关和监狱人民警察的历史使命通过创新监狱警察绩效考评机制解决绩效考核与队伍建设发展方向不适应的问题和环节把监狱警察的思想观念执法行
提高监狱民警业务能力的途径 ?????司法部部长吴爱英对加强新形势下监狱劳教人民警察队伍建设提出了明确的要求强调:要进一步加强业务能力建设全面提高履行职责的能力和水平要大力提高执法能力大力提高教育改造能力大力提高维护监所安全稳定能力大力提高应急处置能力大力提高开拓创新能力使广大干警具备全面过硬的业务能力素质 从中可以看出监狱人民警察业务能力建设是监狱人民警察队伍建设的重要内容在当前和今后一个
目 录 TOC o 1-2 h z u l _Toc247453431 一企业文化创新的必要性 PAGEREF _Toc247453431 h 3 l _Toc247453432 (一)企业文化创新有助于企业制度创新 PAGEREF _Toc247453432 h 3 l _Toc247453433 (二)企业文化创新有助于形成企业员工的创新理念 PAGEREF
监狱警察实习总结转眼间为期四个月的实习生活已圆满结束在这段短暂而又漫长的见习期间可以说是让自己受益非浅说它短暂的原因是个人感觉监狱基层管理工作复杂且艰难短短的四个月时间是绝对不够进行全面学习更不用说掌握探索之类了说它漫长缘于我们的实习单位监狱地处偏僻条件艰苦有很多人的确很难适应这里的生活但无论怎么讲我都还是一直坚持自己的信念用各项规章制度严格来要求自己始终如一的带着用心学习的态度和踏实工作的原则圆
监狱警察心理压力的表现生理方面各处研究及本次调查都发现目前监狱警察工作时间长加班频率高生理规律被打乱许多警察睡眠质量都不好甚至患有失眠脱发高血压肝硬化胃肠性溃疡等慢性心因性疾病行为方面监狱警察心理压力体现在行为上则有两个极端有的是沉默寡言消极怠工对犯人拳脚相加有的则直接言语顶撞上司冲撞同事辱骂犯人对朋友则冷落很少与他们联系或者来往找理由独处即便自己并不喜欢回到家也不与家人沟通影响家庭和睦这样致使人
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企业技术创新的意义及实现途径晋煤技术中心 刘丽丽摘 要:本文结合企业的实际情况探讨了企业开展技术创新的意义总结了企业开展技术创新工作的条件和要求并指出了实现技术创新的具体途径希望能为这项工作的开展提供一定参考关键词:技术创新 意义 途径随着现代科学技术和知识经济的发展科技因素越来越成为企业参与市场竞争的核心技术创新成为了决定企业生死存亡的关键尤其是中国加入WTO之后企业
浅谈警察巡逻体制创新 李 超(贵州警官职业学院公安一大队一区队)【摘要】公安警察体系是维护国家安全和社会稳定的重要机构体系中的各个部门肩负的职责任务不同其体制也随之不同警察巡逻主要负责的是安全警察巡逻对于城市社会治安起着极其重要的作用是维护日常公共安全和秩序的中坚力量随着人口的加大和社会经济的快速发展各种社会治安案件不断的增多给警察巡逻治安
监狱新警我们到底需要什么尊敬的各位同志们:大家好我演讲的题目是《监狱新警我们到底需要什么》在为期三个月的初任培训结束之后大部分新警回到单位后都将直接进入基层一线岗位而我们知道在最基层并不需要每个人都具有高深的学历和思想理论水平需要的是品德优良作风过硬纪律严明像战士一样的奉献精神那么基层一线的民警到底应具备什么哪些素质呢经过三个月的学习培训我认为基层民警在工作中应当注意以下几个方面:首先工
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