版权所有 翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用 第 3页 /共 NUMS3页 3劳动力供给弹性★★★劳动力供给弹性劳动力供给(S)弹性供给曲线形状概念(1)劳动力供给的数量随着工资率(W)变动而发生变动的灵敏程度;(2)一般可以用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来显示。横坐标:总工作小时纵坐标:工资率公式供给弹性=劳动工时变动%/工资率变动
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第6页 /共NUMS6页 第三节 数据来源【本节考点】1观测数据和实验数据2一手数据和二手数据【知识点一】观测数据与实验数据分类类别内容按收集方法观测数据通过直接调查或测量而收集的数据。观测数据是在没有对事物施加任何人为控制因素的条件下得到的。几乎所有与社会经济现象有关的统计数据都是观测数据,如GDP、CPI、房价
中级经济师QQ群:328111712环球+优路权威押题课程联系QQ:904780902 第三节 数据来源【本节考点】1观测数据和实验数据2一手数据和二手数据【知识点一】观测数据与实验数据分类类别内容按收集方法观测数据通过直接调查或测量而收集的数据。观测数据是在没有对事物施加任何人为控制因素的条件下得到的。几乎所有与社会经济现象有关的统计数据都是观测数据,如GDP、CPI、房价等。
版权所有 翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用 第 3页 /共 NUMS3页 2、年金的终值和与现值年金是指在一定时期内发生的等额、定期的系列收付款项。根据年金每次收付发生的时点不同,可分为后付年金,先付年金,递延年金,永续年金等。例如,定期缴纳保险费,用直线法提取的固定资产折旧,分期付款买房,等额支付贷款都是年金问题。012345400040004000400040
最新课件押题联系QQ:1034581958环球网校学员专用第6页 /共NUMS6页 第三节 数据来源【本节考点】1观测数据和实验数据2一手数据和二手数据【知识点一】观测数据与实验数据分类类别内容按收集方法观测数据通过直接调查或测量而收集的数据。观测数据是在没有对事物施加任何人为控制因素的条件下得到的。几乎所有与社会经济现象有关的统计数据都是观测数据,如GDP、CPI、房价等。
最新课件押题联系QQ:1034581958环球网校学员专用第5页 /共NUMS5页 第三章 建设项目可行性研究【本章考情分析】年份单选题多选题案例分析合计20094题4分1题2分5题6分20104题4分1题2分5题6分20115题5分1题2分6题7分20124题4分1题2分5题6分20134题4分1题2分5题6分2014
版权所有 翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用 第 5页 /共 NUMS5页 第一部分组织行为学第一部分:教材结构与考情分析【组织行为学近六年考情】年度单项选择题多项选择题案例分析题分值题量分值题量分值题量分值合计年均2009-2014 747427542856184306【组织行为学脉络】1需要、动机与激励2激励理
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版权所有 翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用 第 8页 /共 NUMS8页 第四节国际人力资源管理(2015年新增)【本节考点】【考点】 国际人力资源管理概述【考点】 国际人力资源管理的基本模式及其决定因素【考点】 国际人力资源管理的特点 【考点】国际人力资源管理概述(一)国际人力资源管理的内涵1国际人力资源管理概念指在跨国中获取、分配和有效利用人力资源,以实
版权所有 翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用 第 6页 /共 NUMS6页 第二节人力资源预测与平衡【本节考点】【考点】人力资源需求预测★★【考点】人力资源供给预测★★【考点】人力资源规划的综合平衡★★【考点】人力资源需求预测★★ (一)人力资源需求预测程序(1)预测组织未来生产经营状况(2014-18)(2)估算各职能工作活动的总量(3)确定各职能及各职能内不同层
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