和君创业研究咨询有限H&J VANGUARD RESEARCH AND CONSULTING LTD此报告仅供客户内部使用。未经和君创业的书面许可,其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制奇正藏药薪酬管理咨询报告H&J和君创业研究咨询有限第1页 目 录引言………………………………………………………………………4一、奇正现行薪酬体系的分析…………………………………………5㈠现行薪酬体系结
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奇正藏药薪酬管理咨询报告 目 录引言………………………………………………………………………4一、奇正现行薪酬体系的分析…………………………………………5㈠现行薪酬体系结构框架……………………………………………6㈡调查中员工的看法…………………………………………………9㈢专家组对现行薪酬体系的诊断……………………………………10㈣现行薪酬体系重建的必要性………………………………………11二、奇正
1 ㈠奇正现行薪酬体系结构框架 薪酬体系 普通劳保特殊岗位劳保HJ各类部门工资最高平均最低的平均水平12●在部门最低水平的平均工资中大部门是中部门的倍是小部门的倍17二奇正薪酬体系的整体思考 ●员工实际薪酬增长率一般不超过劳动生产率的增长 ●使的薪酬体系成
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1 ㈠奇正现行薪酬体系结构框架 薪酬体系 普通劳保特殊岗位劳保HJ各类部门工资最高平均最低的平均水平12●在部门最低水平的平均工资中大部门是中部门的倍是小部门的倍17二奇正薪酬体系的整体思考 ●员工实际薪酬增长率一般不超过劳动生产率的增长 ●使的薪酬体系成
和君创业研究咨询有限H&J VANGUARD RESEARCH AND CONSULTING LTD此报告仅供客户内部使用。未经和君创业的书面许可,其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制奇正藏药薪酬管理咨询报告H&J和君创业研究咨询有限第1页 目 录引言………………………………………………………………………4一、奇正现行薪酬体系的分析…………………………………………5㈠现行薪酬体系结
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