一测量工作的基准线和基准面1平面图2地形图:成图原理测定出地物地貌牲点正射投影加注等高线按比例表示在图面上3地图4比例尺:图上长实地长=1M5比例尺精度:称为比例尺精度第一节 视距测量控制测量
市政公用工程常用的施工测量仪器主要有:全站仪、经纬仪、光学水准仪、自动安平水准仪、数字水准仪、激光准直(铅直)仪、GPS- RTK及其配套器具等。 市政公用工程施工选用全站仪进行三角高程测量和三维坐标的测量。 光学水准仪现场施工多用来测量构筑物标高和高程,适用于施工控制测量的控制网水准基准点的测设及施工过程中的高程测量。 激光准直(铅直)仪现场施工测量用于角度坐标测量和定向准直测量,适用于长距
华东师大心理测量笔记大概的介绍凡是客观存在的事物都是有数量的――桑代克凡是有数量的东西都是可以测量的――麦克尔心理用间接测量测量行为来推测心理心理测量的结果不绝对I.?????????? 心理测量的发展史一.? 中国古代的心理测量思想与实践1905 法国――科学心理测量.孔子――心理测量的思想中人以上可以语上也中人以下不可以语上也孟子权然后知轻重度然后知长短物皆然心为甚刘劭《人物志》观其感变以审常
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在配合代号中凡分子中含有H者为基孔制配合凡分母中含有h者为基轴制配合此外还有分子中含H同时分母中含h如φ30H9h9φ25H8h7等一般视为基孔制配合也可视为集轴制配合只是最小间隙为零的一种配合对于配合的选取国家标准推荐:尺寸至500mm范围内(常用尺寸段)当公差等级较高即公差等级小于或等于7级时采用孔比轴低一级的配合H6m5H7u6对于8级的孔可采用同级或高一级的轴配合如H8f8.当公差等
第一章 人事测量概论第一节 人事测量的基本概念一人事测量与心理测验的概念1.人事测量:是以心理测量学管理学统计学计算机科学以及组织行为学和人力资源管理等学科为基础 根据一定的理论并通过标准化的技术和方法对各类人员的知识水平能力人格特点工作动机职业兴趣以及管理潜能等进行评价从而为企事业单位人才的招聘选拔培养及晋升培训等提供参考并在此基础上为个人和组织的职业生涯提供咨询和建议
新建系统变量1.新建库静态变量打开BI管理点击确定注:静态变量是静止不变的不会变化的比如时间每个页上都是刚打开页面要显示2012年可以做个静态变量不然每个页签上的之都要收动的选择因为是静态变量所以不会随着系统的时间变化动态变量会随着系统的时间变化我们可以让他完全随着系统时间变化也可以写SQL让与系统时间有一定的关系多或者少或者到一定点时才变化2.新建库动态变量1)先初始化块然后再创建动态变
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人事测量笔记第一章 人事测量概论第一节 什么是人事测量一什么是人事测量人事测量和心理测量是什么关系人事测量是心理测量技术在人事管理领域的应用它以心理测量为基础针对特定的人事管理目的如招聘安置考核晋升培训等对人的素质进行多方面系统评价从而为人事管理开发提供参考依据心理测量是通过科学客观标准的测量手段对人的特定素质进行测量分析评价心理测量是人事测量中最常采用的方法之一心理测量是人事测量的基础二
第1讲 量柱的三重序化三重序化功能第2讲 量柱的三先规律第一规律第二规律第三规律三种预报第3讲 量柱的三维特性量柱是有形的实体即成原因意义作用量柱是有性的实体量柱分析的基本原则最好的分析方法量柱是有级的实体什么是量级量柱分析的核心量级分析的根本大法量柱分析的三个层次本书的精华第4讲 量柱的形态和品质第一节 量柱的本质1.什么是量柱2.四个特点3.量柱的核心价值第二节 量柱的形态1.倍量柱2.
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