《人力资源开发与管理》复习(2010年12月整理)一题型此科目考试分为五种题型:满分100分 单选题 20分(20题每题1分) 多选题 20分(10题每题2分) 简答题 25分 (5题每题5分) 论述题 20分 (2题每题10分) 案例分析 15分(1题每题 15分)温馨提示:课本乃学习之根基务必熟悉课本第二章和第六章请自己把握考试范围各章重点分析人力资源管理的3个要素 ( P
《人力资源开发与管理》复习(2010年6月11日整理)第一章第一节1 人力资源是一个有机系统由劳动力的供给者(微观主体)劳动力的使用者(用人单位)和劳动力的调节者(外部环境)所构成(P2)2 人力资源管理的核心概念就是管理的成本收益(P2)3 正效益 负效益(P3)4 提高收益型或收益率型效益(即常说的效益)是一切企业经济和管理活动的目标出发点和归宿(P4)5 人力资源是指——数量和质
《人力资源开发与管理》复习 Ⅰ 课程性质与设置目的要求人力资源开发与管理是广东省高等教育自学考试现代企业管理专业(独立本科段)的必考课是为了培养和检验自学应考者有关人力资源开发与管理的基本原理基本知识和基本技能而设置的一门专业课人力资源开发与管理是以人力资源为主要研究对象的课程它具有综合性科学性实践
潜在人力资源投资:是指现在不被企业直接支配但企业可以通过各种方式加以开发利用的人力资源人力资源心理开发:主要是针对劳动者的需求和动机调动劳动者的积极性和主动性增强劳动者的行为动力由此而形成劳动动力学马克伍夫模式:是指通过具体数据的收集找出过去人事变动的规律进而提供企业未来的人力资源变动趋势工作职位:是指由一个组织成员在一定时间内所担负的一项或几项相互联系的职责的集合与组织成员的数量相对应有多
2011年自考人力资源开发与管理复习九十龙耒为你整理:第九章 职业生涯管理 1职业生涯管理的内容 (1)组织发展目标的宣传教育 (2)建立员工档案 (3)为员工提供相关信息 (4)设立员工职业生涯发展评估中心 (5)建立奖赏升迁制度 (6)员工的职业生涯规划训练与教育 (7)协调员工职业生涯规划的冲突 2职业生涯管理的意义 对于企业 (1)职业生涯管理是企业资源
2011年自考人力资源开发与管理复习七1薪酬的构成:基本工资 绩效工资 奖金 福利 非货币报酬 2薪酬的功能 对于员工 经济保障功能 心理激励功能 社会信号功能可能很好的反应一个人在社会流动中的市场价值 对于企业 成本控制 改善经营绩效 塑造和强化企业文化 3薪酬战略的特征 战略性 激励性 灵活性 沟通性 4薪酬设计的决定性因素有 组织 劳动力市场 工作 员工 5失业保障制度的特点
2011年自考人力资源开发与管理复习(9)第九章 职业生涯管理 1职业生涯管理的内容 (1)组织发展目标的宣传教育 (2)建立员工档案 (3)为员工提供相关信息 (4)设立员工职业生涯发展评估中心 (5)建立奖赏升迁制度 (6)员工的职业生涯规划训练与教育 (7)协调员工职业生涯规划的冲突 2职业生涯管理的意义 对于企业 (1)职业生涯管理是企业资源合理配置的首要问题
全国2004年7月高等教育自学考试国际商务管理学试题课程代码:00947一单项选择题(本大题共30小题每小题1分共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的请将其代码填写在题后的括号内错选多选或未选均无分1.国际商务最基本的形式是( )A.国际投资B.国际贸易C.国际经济技术合作D.特许经营2.服务商品与有形商品相比其自身的特点是( )A.生产与消费不同时进行B.货物
第五章 人员测评方法 人员测评是建立在现代心理学管理学行为科学计算机技术测量技术等基础上的一种综合方法体系它针对特定的人力资源管理目的运用多种科学的方法收集被测评者在主要活动领域的表征信息对个体进行多方面的系统评价从而为人力资源管理与开发提供参考依据 西方现代人员测评的发展: 比奈—西蒙量表 斯特朗男性职业兴趣量表 ★我国人员测评的发展阶段: 1)复苏阶段(1980-1988) 2)初步
第一章 绪论 世界上的资源可分为四大类:人力资源自然资源资本资源和信息资源 (一)人力资源必须从其内涵和特性两方面去分析 从内涵上看:人力资源是能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和 特点:1不可剥夺性? 2时代性? 3时效性? 4生物性??? 5能动性?? 6再生性?? 7增值性 (二)人力资源管理概念包括:宏观人力资源管理微观人力资源管理 宏观人力资源管
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