2010年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案 一单项选择题(共60题每题1分每题的备选项中只有1个最符合题意) 1. 关于内源性动机和外源性动机的说法错误的是( ) A.内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感 B.外源性动机是指人做出某种行为是为了获得物质或社会报酬 C.追求高社会地位属于内源性动机 D.谋求多拿奖金属于外源性动机 2. 关于成就需要的说法错误
: 下列哪一项不属于基本工资的范畴( ) A加班工资 B夜班工资 C福利 D津贴 10通过工作分析者实行从事研究的工作在工作过程中掌握有关工作要求的第一手来进行的工作分析是( ) A典型事例法 B观察法 C访谈法 D工作实践法11晋升刺激是与( )相联系的一种激励手段 A计件工资制 B计时工资制 C计件工资制和计时工资制均可 D其他形式的工资制 12以下( )不属于
2010年11月人力资源三级考试真题第一部分 职业道德(第1-25题共25道题)一职业道德基础理论与知识部分答题指导:该部分均为选择题每题均有四个备选项其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个选项或两个以上选项是正确的请根据题意的内容和要求答题并在答题卡上将所选的答案的相应字母涂黑选错少选多选则该题均不得分人力资源管理师考试单项选择题(第1-8题)1关于职业道德正确说法是(
人力资源三级真题及答案第一部分 职业道德(第125题共25道题)一职业道德基础理论与知识部分答题指导:◆该部分均为选择题每题均有四个备选项其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的◆请根据题意的内窖和要求答题并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑◆错选少选多选则该题均不得分(一)单项选择题(第18题)1职业道德是从业人员在职业活动中( )A
31.关于薪酬调查的说法正确的是( )A.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位B.薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位C.薪酬调查所需的成本较低且途径多样D.薪酬调查的主题一般是本企业的人力资源部门32.关于宽带薪酬的说法正确的是( )A.宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C.宽带薪酬可以适用于所有类型的企业D.宽带薪酬制度比传统薪酬
07年5月企业人力资源管理师三级真题第一部分职业道德???◆谖部分均为选择题.每题均有四个备选项其中单项选择题只有一个选项是正确的(一)单项选l关于道德的说法中正确的是( )(A)道德内含着一种重要的精神力量?????? (B)道德是尊长对晚辈下属进行有效管理的要求(C)道德不是我的要求而是社会外加于我的规范??? (D)道德是无助者的呼唤2与法律比较道德()? (A)比法律产生得时间晚? (C)
2007 年 5 月劳动和社会保障部 11.ABCD 12.BCD 13.AD 14.ABCD 15.CD 16.ABCD
2005年10月高等教育自学考试统一命题考试人力资源开发与管理 试卷(课程代码6093)本试卷满分100分考试时间150分钟总分题号一二三四五六核分人题分102010301515复查人得分一填空题 (本大题共10小题每空0.5分共10分) 请在每小题的空格中填上正确答案错填不填均无分1.从经济和管理的角度看世界上的一切经济活动涉及五类资源即人力资源物力资源 财力资源______
2010年5月 人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定 职业:企业人力资源管理师 等级:国家职业资格三级卷 册 一:职业道德 理论知识注意事项:考生应首先将自已的准考证号等用钢笔圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处2 考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处3 本试卷册包括职业道德和理论知识两部分:第一部分1一
2010年5月 人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业:企业人力资源管理师等级:国家职业资格二级卷册一:职业道德 理论知识注意事项:1考生应首先将自己的准考证号等用钢笔圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置处2考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置3本试卷册包括职业道德和理论知识两部分:第一部分125小题为职业道德试题第二部分26125小题为理论知识
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