病假工资计算标准病假是指劳动者因疾病或非因工受伤企业批准停止工作进行治病休息的期间不少企业错误地认为劳动者生病没有为企业提供劳动因此企业就可以不必支付任何报酬其实劳动者在治疗期间不仅可以享受医疗保险待遇而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资由于病假工资的支付而发生的劳动争议时常见诸报端(一)病假工资计算标准:病假工资的计算首先要确定两个变量一是病假工资的计算基数二是病假工资的计算系数1.
上海病假工资计算标准[必读]上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告文件依据 沪劳保发(1995)83号 沪劳保保发(2000)14号 沪劳保综发(2003)2号 一病假待遇 疾病休假工资标准: 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1连续工龄不满2年的按本人工资的60计发 2连续工龄满2年不满4年的按本人工资70计发 3连续
2015年病假工资和事假工资的计算标准1对于病假工资用人单位可以在 o 合同 t _blank 合同中与职工进行约定只要不低于当地最低工资的80就可以根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为天和小时可以照此折算出员工日平均工资2对于事假工资企业完全可以不支付3职工请事假(含病假)期间的工资待遇国家机关和事业单位实行照发工
最低工资标准及病假工资标准内 容:请问现在东莞市的最低工资标准是多少职工患病期间的病假工资标准是多少怎么发放谢谢答:职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者 根据劳动保险条例第十三条乙款的规定应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者为本人工资60已满2年不满4年者为本人工资70已满4年不满6年者为本人工资80已满6年不满8年者为本人工资90已满8年及8
一病假工资的计算基数病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1) HYPERLINK o 劳动合同 t _blank 劳动合同有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定集体合(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的按集体合同(工资集体协议)标准确定(2)劳动合同集体合同均未约定的可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定协商结果应签订工资集体协
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【活跃】川深金属-曹佳计算病假工资最基本的公式为:病假工资=病假工资基数×病假工资系数【吐槽】人社局唐文?2015-1-30?14:41:16医疗期满可以解除【活跃】川深金属-曹?2015-1-30?14:41:46病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应一般来讲期限越长工龄越短系数越小【活跃】川深金属-曹?2015-1-30?14:42:041如果职工连续休假在6个月以内连续工龄不满2年
职工医疗期究竟该如何计算一案 由柳某于1994年中专毕业后从江苏老家来到上海后经人介绍于1999年11月进入了上海某文化用品经过柳某自身多年的学习和努力工作于2006年6月将柳某提升为行政经理工资也上涨到每月3200元合同到期日为2009年5月但是好景不长柳某自2008年9月开始感觉头晕走路也经常摔跤后经华山医院多次检查确诊为小脑病变于是柳某从2008年10月开始了漫长的治疗和休息医生每
怎样计算伤病假工资HYPERLINK :::不详 2004-5-15 来自: 企业信息网根据劳动HYPERLINK :softdownindex1.aspkeyword=13E保险条例及其他有关规定职工在非工作期间如病假工伤公假产假探亲假婚丧假期间在规定的假期内按一定HYPERLINK :softdownindex1.aspkeyword
北京市职工病假工资的计算?――《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条 职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80??? ――《北京市工资支付规定》第21条:劳动者患病或者非因工负伤的在病休期间用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资用
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