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违反规定 辞退员工案情介绍:黄小姐于1999年4月23日入职某双方最后一期劳动合同期限为2006年1月1日至2007年12月31日2006年6月2日该以黄小姐授意他人代替打卡违反规章制度为由解除与黄小姐的劳动合同并且未支付解除劳动合同的经济补偿金黄小姐认为自己并未违反规章制度解除劳动合同属于违法行为要求支付解除劳动合同的经济补偿金而该认为2005年12月20日公布的
舞弊审计经典案例第一节 国内舞弊审计经典案例案例一:银广厦舞弊案例一案例介绍: 背景:银广厦的前身为1992年成立的广厦(银川)磁技术有限1994年1月28日广厦(银川)实业股份有限宣告成立同年6月17日银广厦A在深圳证券交易所上市交易经营范围:高新技术产品的开发生产销售天然物产的开发加工销售动植物的养殖种植加工销售食品日用化工产品酒的开发生产销售房地产的开发餐饮客房服务经
员工辞退审批表辞退人所在部门目前岗位辞退时间申请时间申请人辞退理由□严重违反工作纪律影响工作秩序的□ 工作疏忽而使蒙受重大损失□ 不服从工作分配擅自离开岗位□ 挪用公款行贿受贿□ 在外兼营影响利益□ 试用期内发现不符合条件: □经营情况影响□ 部门结构调整影响岗位 □其它理由:部门负责人意见:人力资源部情况复核:意见:总经理意见:董事长意见:执行离职时间办理离职手续作为
员工辞退审批表辞退人所在部门目前岗位辞退时间申请时间申请人辞退理由□严重违反工作纪律影响工作秩序的□ 工作疏忽而使蒙受重大损失□ 不服从工作分配擅自离开岗位□ 挪用公款行贿受贿□ 在外兼营影响利益□ 试用期内发现不符合条件: □经营情况影响□ 部门结构调整影响岗位 □其它理由:部门负责人意见:人力资源部情况复核:意见:总经理意见:董事长意见:执行离职时间办理离职手
A0 员工辞退审批表 申请递交日期:_____________ 填表日期:___________工号所属部门职务入职时间年 月 日最后工作日年 月 日离职面谈内容部门负责人签字:财物清算登记负责人清 算 明 细接收人确认部门经理确认本部门负责人部门档案管理员资产管理员物业助理财务会计其它HR清算登记负
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工伤的认定及审判内容仅供参考????具体执行方案以各地规定为准 案情:2002年10月24日江苏省泗阳县侨兴棉纺织厂将厂房包给建筑个体户宋志炳承建,宋志炳将厂房的屋面钢架工程包给的泗阳县华夏彩钢瓦厂,泗阳县华夏彩钢瓦厂提供材料又将屋面钢架工程包给李飞和张文生承建,李飞和张文生组织周守国等人施工。2002年12月28日泗阳县侨兴棉纺织厂检查发现屋面下沉,要求泗阳县华夏彩钢瓦厂重新返工。 20
按照《劳动合同法》的有关规定在试用期内只有当劳动者具有下述法定情形之一时用人单位才可以辞退劳动者: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的 (3)劳动者严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的 (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的 (5)劳动者以欺诈胁迫的手段或者乘人之危使用
舞 弊 审 计南京审计大学陈艳娇 陈艳娇南京审计大学国际审计学院内部审计系主任博士副教授硕导CIA 中国内部审计协会培训教师《内部审计》 和 《内部控制》课程组负责人IAEP(国际内部审计协会 IIA内部审计教育合作伙伴项目)南审项目组负责人承担着中国内审协会内审发展研究 中心工作 国际内部审计师协会(IIA)会员中国审计学会会员江苏审计学会会员 国际
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