谈谈国内光通讯行业的薪酬待遇问题吧放了几天假无聊随便818. 我这里说的光通讯行业主要是光纤和光通讯器件模块和子系统的生产商就是JDSU BookhamAvenix 等等这一级的我曾经在这个行业呆过很短的时间后来跳出去做买卖了但是因为交往的很多朋友还在这个行业里混所以多少知道一些内部的东西主要给未入行的朋友参考一下说的基本都是做技术的情况如果有不对的地方就请业内的人士多批评了目前来讲比较大的
面试的时候如何谈薪酬待遇? 在社会大学里混了那么多年,我最惨痛的经历就是,在应聘一家企业的时候,总是羞于谈薪酬待遇。大概这是很多职场新人都会遇到过的尴尬吧觉得自己经验不够,或者想应聘的企业比较好,就觉得对方提多少就是多少吧,甭说什么五险一金,就连基本工资的坎都不敢谈。 然而这个坎如果你自己不去过,以后多的是坎儿跟你整。曾经做过一段时间的人力资源,我可以很明确的说,你入职的时候谈定的基础工资
HR谈判薪酬待遇有哪些技巧 来源:时代光华 2015-07-20 10:57:26 您是第1005位阅读者 招聘新员工时面对员工薪酬漫天要价你该如何应对特别是面对稀缺人才离谱的报价时谈判薪酬待遇有哪些技巧呢企业只有规范不同岗位(职务)统一的《薪酬职级表》才能规范薪酬管理才能为保证薪酬内部公平和外部公平奠定良好的基础 第一薪酬调查 企业要通过科学的薪酬调查根据企业人才战略和薪酬策略及时维护《
我们为毕业生提供行业内具有竞争力的薪酬福利保障 毕业生类别首年年薪硕士管理培训生 万 本科管理培训生 万 硕士毕业生 6-9万 本科毕业生 万 固定工资 我们根据员工的工作职责提供业内富有竞争力的固定工资并且每年我们均会对绩效表现持续优秀的员工保持薪酬增长计划浮动工资 年度结束后我们会根据员工绩效表现与业绩为基层员工发放年终奖励年终奖励体现员工绩效和贡献保证薪酬激励的绩效导向绩效奖金 年度结束
1、 上汽(大众和通用),企业工资待遇都很不错,想必大家都有耳闻吧,当年一个哥们在里面的品保部,据说工资6000多。 2、 一汽(大众和奥迪),当然也是很不错的了,工资没上汽高,但是当地生活水平低,房价很低,据说一般员工3000多吧,年终奖不知道多少,反正国有大型企业不会差,离市区又近,如果你是东北人,强烈建议。 3、 东风,这里要分开说,本人熟知的东风标致雪铁龙,一般工程师400
薪酬待遇篇应届生求职大礼包薪酬待遇篇应届生求职网??目录 \l 3 第一章?? \l 3 薪酬待遇?? \l 3 ?? \l 3 3 \l 3 11?? \l 3 薪酬待遇概况?? \l 3 ?? \l 3 3 \l 3 111?? \l 3 薪酬待遇组成?? \l 3 ?? \l 3 3 \l 4 112?? \l 4 过来人提个醒:年薪和月薪的差别 \l 4
银行考试直通车整理出品店主旺旺:章坏坏 银行工作的全面透析 TOC \o 1-1 \h \z \u \l _Toc329701491 一、待遇篇 REF _Toc329701491 \h 1 \l _Toc329701492 二、银行机构篇 REF _Toc329701492 \h 3 \l _Toc329701493 三、工作岗位篇 REF _Toc329701493 \h 5 \l
银行工作的全面透析 TOC \o 1-1 \h \z \u \l _Toc329701491 一、待遇篇 REF _Toc329701491 \h 1 \l _Toc329701492 二、银行机构篇 REF _Toc329701492 \h 3 \l _Toc329701493 三、工作岗位篇 REF _Toc329701493 \h 5 \l _Toc329701494 四、工作
面试时如何谈薪资待遇 来源:凤凰时尚???日期: 2010-04-07 薪资一直是一个让人头痛的话题尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试 试题管理 面试中降低 一项调查显示超过30的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——说多少就拿多少有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题造成入职时才愕然惊醒薪资居然这么低 薪资谈低了木已成舟
[论文关键词]薪酬管理考核体系岗位测量目标分解多维评价 [论文摘要]薪酬管理与考核作为国有企业评价单位及员工业绩状况的一种途径和手段对实施企业管理战略建立员工归属感完善员工绩效评价体系具有重要作用合理有效的薪酬机制可以激励员工努力工作共同促成企业目标的实现提高企业运行绩效本文针对当前国有企业薪酬管理中存在的问题进行分析并提出相对应的对策以促进企业管理行为的有效性和科学性??薪酬管理是人力
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