ERP操作问责制度? 一目的:为鼓励ERP 系统操作员努力学习认真工作养成一丝不苟的工作习惯促使ERP系统按正常流程良好运作保证数据的连贯性和准确性避免产生不必要的库存避免垃圾数据的大量堆积特制订该管理规定二适用范围:各部门ERP系统各部门操作员三ERP系统操作问责规定3.1 各系统操作员依工作职责于系统中维护管理规划相关如当月中没有任何作业上的失误可奖励20元3.2 ?各系统操
第1章 ERP系统作业流程及岗位责任管理制度1.1 总则第一条?为规范企业资源规划(以下简称ERP)系统的管理特制定本制度第二条?ERP系统各岗位人员的职责管理除有特殊规定外皆按本制度执行 ERP系统各岗位的考核将以本制度为依据纳入的绩效考核体系我司ERP系统分为财务会计供应链生产制造和人力资源四大类模块供应链包括销售管理采购管理库存管理存货核算质量管理5个子模块生产制造成包括
K3 ERP系统作业流程及岗位责任管理制度第一章 总 则第一条??为规范企业资源规划(以下简称K3 ERP)系统的管理特制定本制度第二条??K3 ERP系统各岗位人员的职责管理除有有特殊规定外皆按本制度执行第三条??K3 ERP系统各岗位的考核将以本制度为依据纳入KPI目标考核体系我司ERP系统分为系统设置管理销售管理采购管理仓存管理车间生产管理计划管理财务管理七大类模块每个模
问责制度第一章 总 则第一条? 为强化管理严明工作纪律提升工作效能按照有责必问有错必究的原则结合实际特制定本制度 第二条 ?本办法适用于全体员工第二章? 问责情形第三条 ?问责的情形范围:(一)墨守成规因循守旧工作不思进取业务不求上进等平庸行为主要表现为:1工作按部就班对可能存在的问题不加事先分析不作深入研究导致工作落实不好的或给造成不良影响或者经济损失的2对职责范围内的法律
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岳家庄乡卫生院基本公共卫生服务项目问责制度一?严格履行法律法规规定的职责和市人民依法赋予的各项卫生工作职责认真完成市卫生局交办的各项基本公共卫生服务工作任务二严格依法行政提高工作效能自觉接受监督全心全意为人民服务认真实施好基本公共卫生服务项目三任何医疗卫生单位或个人在基本公共卫生服务项目实施中不履行或不正确履行法定职责致使其的单位或主管的建立居民健康档案工作政令不畅秩序混乱效能低下损害居民
GF2-XZ009-01《员工问责制度》(试行)由企业管理部制订经股份二届三次职代会联席会议第二次会议审议通过现准予下发望各单位认真组织学习严格遵照执行员工问责制度(试行)《员工问责制度》(试行)由企业管理部制订经股份二届三次职代会联席会议第二次会议审议通过现准予下发望各单位认真组织学习严格遵照执行起草部门企业管理部起草人杨宝华审核部门企业管理部初审人王贵福审核部门企业管理部审核人
首问责任制操作规程文件编号HZKH-SD-SP-007版本号A页次 AUTOTEXT - 页码 - MERGEFORMAT AUTOTEXT 第 X 页 共 Y 页 MERGEFORMAT 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 2 页 1.目的详细阐明首问责任制的要求明确操作规范确保首问责任制得到有效实施与运用 提升酒店的服务质量和顾客满意度2
文 号Rev.版 本A修订日期2010-6-21管理办法主题:ERP项目实施奖罚制度初稿 主 题文号ERP项目实施奖罚制度版本A页次29目的:为了保障ERP项目上线正常运行并确保相关数据的准确性及时性为此制定本规定参与部门:信息化部采购部物控部计划部生产部渠道部等六个部门支持部门:研发部国贸部品质部等三个部门ERP项目是一个各级一把手的工程也是一个互相合作的工程项目实施期间严禁各项目
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