薪酬管理考试题库一填空题为确保支付给员工的薪酬有外部竞争力在进行薪酬设计时要进行___薪酬调查__奖金是对于完成的超额超标准的绩效进行奖励对于_____预定的绩效目标_____进行激励_____平衡记分卡_____是由美国商学院教授Robert S Kaplan 与美国复兴全球战略总裁David P Norton 于1992年提出作为一种绩效考核的模型它由四个方面的指标组合成一个结构
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一选择题人员报酬中最重要的部分是( )A 工资B 奖金C 津贴D 超时奖2在实行工资制度的情况下能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( )A 货币工资B 名义工资C 实际工资D 实物工资3公共福利是指(B ) A 社会要求提供的福利B 法律规定必须提供的福利C 员工要求提供的福利D 组织根据自身的发展需要所提供的福利4在实行岗位技能工资时技能工资水平
: 第 PAGE 1 页 共 7 页更多自考请进入《薪酬管理》一单项选择题1★根据国外的经验薪酬增长与劳动生产率的比例一般保持在1:( C )为宜A B C D★( C )是指一个人行为中的某些相对稳定的特点以及以某种既定方式行事的总体性格倾向A技能 B自我认知 C人格特征 D知识3★( A )是指劳动付出后的成果A凝固的劳动
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填空题1.客观世界的三大要素是:信息_物质_和_能源 2.管理信息按层次分为战略信息__战术信息作业信息_3.管理信息系统科学的三要素是 系统的观点数学的方法信息的应用4.按系统和外界的关系分类系统可以分为封闭系统和开放系统_5.按系统内部结构分类系统可以分为开环系统和闭环系统6.管理信息系统的特征是:管理信息系统是一个人机系统综合系统和动态系统 7.业务处理系统主要用于运作层8.信息量的多少是由
学 生 自 主 学 习 方 案 年级 班 小组: : 科 目物理课题中期考试填空题和选择题编号设 计八年物理组审核督查课时2学习目标让学生知道中考前学习过的填空和选择题的类型培养学生认真做题的习惯1.下列物体的质量最接近2kg的是( ) A.一个苹果 B.一只
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