XX区科级非职务晋升管理办法(试行)(初稿)第一条 为建立科学规范的科级非职务晋升激励机制进一步激发广大干部职工干事创业的积极性形成干部能上能下能进能出的激励机制提高工作效率根据《公务员法》《党政干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)《深化干部人事制度改革规划纲要》《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》的规定结合我区实际制定本办法第二条 非职务晋升必须坚持党管干部
综合管理类公务员非职务设置管理办法第一条为规范综合管理类公务员非职务(以下简称为非职务)的设置与管理根据《中华人民共和国公务员法》制定本办法第二条非职务应当根据工作需要设置职务层次不得高于所在机关或者所在内设机构的机构规格职数不得突破规定的比例限额第三条担任非职务的公务员接受所在同级机构担任职务公务员的经授权或者委托或负责某一方面的工作第四条非职务由高至低分为巡
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【法规标题】湖州市国家公务员非职务设置办法【颁布单位】 =湖州市人民 湖州市人民【发文字号】湖政发[1996]167号【颁布时间】1996年12月09日【全 文】 湖州市国家公务员非职务设置办法各县人民市区各区管委会乡镇人民街道办事处市府各部门: 市级国家行政机关三定工作已基本完成为适时推行国家公务员制度现将《湖州市国家公务员非职务设置办法》印发给你们请组织贯
广东省设置国家公务员非职务实施办法(粤府<1994>140号)根据《国家公务员暂行条例》及《国家公务员非职务设置的办法》结合我省的实际情况制定本办法一指导思想通过设置国家公务员非职务对担任职务以外的国家公务员实行规范化和科学化管理使他们不受职数的限制能根据其德才表现担任与他们的能力水平相适应的非职务享受相应职务的待遇来调动他们的工作积极性从而保留国家行政机关的工作骨干提
川庆质安发〔2011〕22号 中国石油川庆钻探工程有限文件关于印发《川庆钻探工程有限有感管理办法》的通知所属各单位:现将《川庆钻探工程有限有感管理办法》印发给你们请认真组织学习并抓好落实附件:1.××××年个人安全行动计划 2.有感实施情况季度统计表 3.有感实施及考核表主题词: HSE 有感△ 管理办法 通知
深圳海关处级非职务晋升办法(修订稿) 为进一步规范处级非职务晋升工作根据《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》和《党政干部选拔任用工作条例》等有关规定结合本关实际和队伍结构制定本办法 在海关总署核定下达的职数内遵循以下基本原则对同时符合基本条件和资格条件的人选择优晋升处级非职务(调研员和副调研员下同)(一)党管干部原则(二)任人唯贤德才兼备原则(三)群众公认注重实绩原则(四)公开
非职务人员任职呈报表姓 名现任职务拟任职务免去职务性别出生年月文化程度籍贯民族 参加工作时间入党时间健康状况简历主要现实表现有何政治历史问题:结论如何主要亲属社会关系的政治面貌何时何地受何种奖励呈 报 单 位意 见上级机关审批意 见备注Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the ful
关于加强科级非职务干部管理的探讨近年来随着干部人事制度改革的深化和干部年轻化进程的不断推进我区科级非职务干部越来越多已成为科级干部队伍的一个重要组成部分如何加强对这部分人员的规范化管理激活这批人才资源有效发挥他们的作用已成为各级党委及组织部门亟待研究解决的一个重要课题 一我区科级非职务干部的基本情况 我区科级非职务干部主要来源于以下两个方面:一是从岗位转任这部分人以前大多任过地
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