声明:本由 大家论坛经济师考试专区 收集整理请注明出自 更多经济师考试信息考试真题模拟题: 大家论坛全免费公益性经济师考试论坛等待您的光临2011年中级经济师考试《人力资源管理》教材变化分析2011经济师《中级人力资源管理》教材变化分析2011年经济师考试教材已经出版发行2011年《中级人力资源管理专业知识与实务》辅导教材较往年前三部分变化不大第四部
第一章 组织激励1动机:指人们从事某种活动为某一目标付出努力的意愿这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能满足人的需要(1)内源性动机(内在动机):是指人做出某种行为是因为行为本身因为这种行为可以带来成就感或者个体认为这种行为是有价值的(2)外源性动机(外在动机):是指人为了获得物质或社会报酬或为了避免惩罚而完成某种行为完成某种行为是为了行为的结果而不是行为本身动机有三个要素:决定人行为的方
2013年中级经济师考试《人力资源管理》真题及解析(9)17.以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划时( )A.职业规划B.继任计划C.培训开发规划D.配备规划【环球网校参考答案】:A【环球网校解析】:本题考察战术性人力资源规划其中职业规划是企业为了不断地增强其成员的满意感并使其能与组织的发展和需要统一起来而制定的协调有关员工个人的成长发展与企业的需求发展相结合的
2013年中级经济师考试《人力资源管理》真题及解析(8)15.人力资源管理部分和非人力资源管理部分在履行人力资源管理职能方面存在分工其中由非人力资源管理部分承担的任务是( )A.制定薪酬体系B.的拟定人员供需平衡的实施计划C.提出本部门人员需求的条件D.形成整个的培训计划【环球网校参考答案】:C【环球网校解析】:本题考察非人力资源管理部门主要职责在招聘工作中的主要职责之一是提出人员需
2013年中级经济师考试《人力资源管理》真题及解析(50)99.甲只能在( )工作岗位上使用被派遣劳动者A.临时性 B.灵活性C.辅助性 D.替代性100.关于甲在20 1 1年与丙劳务派遣订立的为期3年的劳务派遣协议能否 ) 继续履行的说法正确的是( ) A.该劳务派遣协议自.2013年7月1日起不得继续履行. B.该劳务派遣协
2013年中级经济师考试《人力资源管理》真题及解析(4)7.根据路径—目标理论主动征求并采纳下属意见的方式称为( )A.指导式B.支持型C.参与式D.成就取向式【环球网校参考答案】:C【环球网校解析】:本题考察路径—目标理论. 参与式行为是主动征求并采纳下属的意见8.根据管理方格理论乡村俱乐部风格的特点是( )A.管理者既不关心任务也不关心人B.管理者既关
2013年中级经济师考试《人力资源管理》真题及解析(48)95.即使企业可以随时雇用员工并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员 工它们往往也不会随意调整雇佣量其主要原因在于( ) A.企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失 B.解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响 C.解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本
2013年中级经济师考试《人力资源管理》真题及解析(45) (三)某是一家快速发展的中小板上市该市场开发和产品开发提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略为配合战略的实现调整了薪酬政策重新进行职位评价确定了职位等级结构和薪酬等级设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平并制定了核心人员股票期权计划89.根据该
2013年中级经济师考试《人力资源管理》真题及解析(44)87.该企业组织形式的主要缺点是( )A.组织的稳定性差 B.横向协调差C.企业负担轻 D.多头指挥混乱88.假如该企业进行组织变革最适合采用以( )为中心的组织变革A.成本 B.结构C.技术 D.任务 : PAGE : 随手环球网校官方号:hqjingjishi教材最
2013年中级经济师考试《人力资源管理》真题及解析(7)13.根据巴尼的观点组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源是因为( )A.人力资源具有边际报酬递减性B.人力资源可以被其他资源替代C.高能力的劳动者是稀有资源D.优秀企业的人力资源管理很容易被模仿【环球网校参考答案】:C【环球网校解析】:本题考察战略性人力资源管理1991年巴尼指出带来竞争优势的企业资源需要具备四方面特点:价值稀
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