商业银行薪酬机制的分析和探讨 2008年金融危机后为防止银行业再次出现导致本次金融危机的过度冒险行为2009年美联储首次对银行业高管的薪酬提出了监管的要求此项限薪政策的核心内容在于削减银行高管的现金薪酬收入取而代之的是发放银行的股票银行高管需长期持有我国银监会也在2010年3月份颁发了《商业银行稳健薪酬监管指引》其目的在于完善薪酬的约束激励机制其中一项重要的内容就是将银行高管的薪酬与风险相挂钩通
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我国商业银行的薪酬管理(国有商业银行)国有商业银行薪酬管理国有银行薪酬制度薪酬激励员工薪酬股份制商业银行隐性收入股份制银行业务人员薪酬差距绩效工资高管薪酬银行员工薪酬结构计划经济上市佣金制银行高管外资商业银行?本文共分为五个部分具体结构和内容如下: 第一部分首先分析研究背景提出研究目的和意义其次进行相关的文献综述包括薪酬的基本概念作用功能影响因素薪酬理论和研究动态再次概括论文的研究内容框架研究方法
某城市商业银行薪酬改革案例分析案例内容:薪酬改革的背景: T行地处华北某大城市是由原该市的城市信用社组建而成近年来经过不断改革和快速发展现已位居国内中等规模城市商行的行列存贷款余额资产总额以及融资交易量等主要指标均在全市金融系统中保持领先 但随着外部经济金融环境的不断变化尤其是最近一段时期银行业开放步伐的加快和一系列宏观调控政策的出台该行在人才竞争方面面临更加严峻的挑战具体表现在
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大量管理下载销售人员的薪酬制度探讨17 NUMS 1 8 前 言建立一套“对内具有公平性,对外具有竞争力”的薪酬体系,是目前我国很多的当务之急。员工薪酬制度是寻求经营成功的最有效的管理工具之一,制定明确的薪酬体系,使其能够提供有效的信息并最终促成预期的经营成果,这对取得成功来说是至关重要的。员工的薪酬在人力资源体系中占有重要地位。企业用薪酬和员工交换劳动(包括脑力劳动和体力劳动)
企业保密薪酬制度探析无论是对于企业还是对于人才而言薪酬始终都是个敏感的话题而关于薪酬保密与薪酬公开之间的争议近年来也在业界甚嚣尘上对目前许多企业来说都是一个令人头疼的问题这源于企业内部员工对制度公平性的高度敏感而在人力资源管理制度方面与员工利益最直接相关的员工最能感受到公平与否的便是薪酬制度现在许多企业尤其是一些中小企业都选择了保密的薪酬制度他们的出现有许多原因但是其根本的出发点是相同的即在
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