相关文档

• 人力资源第一章.ppt

  Edit Master Title Style ? 2011 Pearson Education Inc. publishing as Prentice HallHuman Resource Management at WorkControllingFairness ? 2011 Pearson Education Inc. publishing as Prentice HallLine Mana

• 第十一章人力资源与人力资本.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第十一章 人力资源与人力资本人力资源的概念:是指一个国家或地区一切具有为社会创造物质财富精神财富和文化财富的能够作为生产要素投入社会经济的人们的总称.人力资源的数量:构成劳动力的那部分人口数量.人力资源的质量:人力资源所具有的体质知识智力技能.人力资本:对人力资源教育的投入(人力投资)1.人力资源的特征生物性能动性时效性智力性

• 第一章_人力资源规划.ppt

  单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式第一章 人力资源规划 中国人力资源开发研究中心高级人力资源管理师认证培训本章内容第一节 企业人力资源战略规划第二节 企业组织规划与设计第三节 企业人力资本战略管理第一节企业人力资源战略规划第一单元 战略性人力资源管理一正确界定战略性人力资源管理的基本概念战略人力资源管理实际上就是战略性人力资源管理或者战略上的人力资源

• 第一章人力资源规划.ppt

  学 历 教 育平衡1.多参加集体活动能增加良性进程 2.学会忍耐往往比强势更可贵 　　3. EQ在斗争中成长的 最快4.要么忍要么残忍 　　2企业时间性没有什么生意比人才的利润更高 ——李嘉诚初期发展阶段人力资源管理机械化管理策略企业的利润源泉外部因素树干：运营体系业务流程 人力资源团队协作5年以上短期规划人力资源规划的

• 第一章人力资源概述.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源管理工商管理学院　郝金磊　人力资源开发与管理的重要性人力资源是一切资源中最为宝贵的资源是第一资源当今世界几乎每个企业组织地区国家都把人力资源战略作为最高战略人力资源战略是一切战略的制高点宏观上人才和人力资源的建设在综合国力竞争中起越来越重要的作用经

• 第一章-人力资源概述.ppt

  人力资源管理Human Resource Management 参考书目： 1.廖泉文. 《人力资源管理》.北京：高等教育出版社.2006年.2.戴昌钧. 《人力资源管理》南开大学出版社. 2008年2版3. （美）亚瑟·W.小舍曼 .《人力资源管理》第11版. 东北财经大学出版社.2001年.4.陈维政余凯成程文文.《人力资源管理与开发高级教程 》高等教育出版社.人力资源的数量和质量 服役

• 第一章-人力资源规划.ppt

  内涵：狭义（人力资源的供需配置等）广义（战略战术） （070538）期限分类：长期规划（5年以上）中期计划（1-5年）短期计划（1年之内）(070594)规划内容：战略组织人员制度费用（070539） （071138） （070540） (070595) （071194）地位作用：1）人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划2）人力资源规划具有先导性和战略性被称为人力资源管理活动的纽带（0

• 人力资源管理第一章.ppt

  #

• 第十章人力资源.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第十章 培训与开发人力资源管理概论主要内容 一培训与开发概述 二有效培训系统设计 三培训与开发方法 四员工职业生涯管理培训与开发的含义 培训与开发是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或者将来工作所需要的知识技能并改变他们的工作态度以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩并最终实现企业整体绩效提升的一种计划

• 人力资源第六章.ppt

  第六章 劳动关系管理1主体：雇主和雇员工会是团体劳动法律关系的形式主体2内容：主体依法享有的权利和义务3客体：主体权利义务所指向的事物即劳动法律关系所要达到的目的和结果二签订集体合同的程序——定主体协商行政部门审核审核期限和生效公布（一）确定集体合同主体（二）协商集体合同步骤：准备协商会议合同草案经职代会或职工大会通过后双方首席代表签字（三）劳动行政部门审核签订（一式三份）后１０天内报送县级以