·人力资源中心管理手册·QW-HRGD-11职员工厂证管理规定1 总则为建立企业形象提高职员工荣誉感并显示本同仁身份故全员应配挂厂证厂证由人力资源部制作办理厂证为职员工出入范围内活动的身份识别之用不得作为其他身份之证明 2 管理规定厂证的佩戴:1) 职员一律用吊绳吊挂在胸前并使正面始终向外2) 员工一律用夹扣挂于左胸前口袋位置3) 上班时间本所有职员工(董事长总经理除外)一律佩戴厂证办
QW-HRGD-11职员工厂证管理规定总则为建立企业形象提高职员工荣誉感并显示本同仁身份故全员应配挂厂证厂证由人力资源部制作办理厂证为职员工出入范围内活动的身份识别之用不得作为其他身份之证明管理规定厂证的佩戴:职员一律用吊绳吊挂在胸前并使正面始终向外员工一律用夹扣挂于左胸前口袋位置上班时间本所有职员工(董事长总经理除外)一律佩戴厂证办证费用:新进职员工办理厂证统一交付工本费10元在离职
员工试用期转正管理规定一制定目的:为加强对员工转正工作的管理确保员工转正程序的透明性公正性和公平性特制定本制度二适用范围:本制度适用于厦门总部各区域员工及长泰工厂员工三转正流程1新员工入职时由人事专员向新员工提供一份《试用期员工月度报告表》2试用期满前十五天人事行政部通知员工办理转正审批手续发放《试用期员工转正审批表》3人事行政部(处)安排转正面谈 四试用期考核工作㈠员工需办理事项
员工职称管理规定?第一章 总 则?第一条 为鼓励员工积极向上努力提高业务水平和能力与社会职称管理工作相适应和衔接特制定本规定?第二章 组织机构?第二条 成立非常设临时性专业技术职称小组小组规模依据企业规模确定通常为57人大型企业或企业还可在小组下分设各职称系列小组?第三条 职称管理工作具体由人事部承办?第三章 管理原则?第四条 凡具备专业技术职称侯选资格者均可申请职称评审?第五
员工离职管理规定????????第一条?? 凡被辞退开除解除劳动合同或自行辞职的员工均按本规定办理离职手续????????第二条?? 凡被辞退开除的或解除劳动合同的行政财务部以书面形式通知并说明理由明确离职日期????????第三条?? 凡职员自行辞职的应提前30天以书面形式提出辞职报告并写明理由交至总工????????第四条?? 总工签署意见后离职员工将报告送至行政财务部行政财务部经上报
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员工离职管理规定目的为规范和明确员工离职的程序保证生产经营的相对稳定根据国家有关法律法规和相关制度特制定本管理规定员工离职的分类辞职:员工个人提出与解除劳动关系违纪解除:员工因违法或严重违反相关规章制度提出与员工解除劳动关系合同终止:员工与签订的劳动合同到期时员工提出或提出不再与对方签订劳动合同辞退:员工因工作态度工作能力或因身体状况不能胜任岗位要求提
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第一章总则一 目的为规范管理制度使工厂管理全面实现科学化合理化人性化完善管理机制特制定本守则二 适用范围全体人员三职责与权限1行政部负责编制《工厂管理规定》以及修订发放工作2行政部及保安负责《工厂管理规定》的监督工作3各部门主管和领班负责《工厂管理规定》的实施宣导和执行工作第二章员工仪表仪容要求一所有人员日常上班一律穿戴整齐着装得体干净整洁车间人员上班不准穿裙子所有人员不得穿拖
用工管理规范手册(2010版)目录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc250451575 第一章 总 则 PAGEREF _Toc250451575 h 3 HYPERLINK l _Toc250451576 第二章 劳动合同管理 PAGEREF _Toc250451576 h 3 HYPERLINK l _Toc25045
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