大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    日本的薪金制度1.日本的薪金制度特点 (1)重视分配对生产的促进作用和调节劳资矛盾的作用日本在20世纪60 年代提出高生产高消费的口号和国民收入倍增计划调动了积极性从1950- 1970年的20年中生产增长了20倍即每年递增而工资相应则每年增长5-6 (2)以行为科学理论为基础实行年功序列制稳定员工队伍协调劳资矛盾 (3)奖励以发明创造奖和年终奖为主刺激职工学习技术一般不实行经常性的生产奖

  • 美国.doc

    美国的薪金制度美国的薪金制度的基本特点是:没有全国统一的薪金制度和标准薪金主要通过雇主和工会组织集体议价商定员工福利也因企业的不同而不同但国家规定了最低工资水平实行弹性的刺激性的薪金制度 薪金级别多级差小升级频繁有的企业每年进行升级升级时进行严格考核 ⑤最高工资与最低工资的差别较大前者是后者的十几倍乃至几十倍且薪金受种族性别等影响 1.薪金形式与薪金标准   美国企业都各自决定本企业的薪金政策和员

  • 管理.doc

    薪金管理制度1.总则1.1 为使员工的薪金管理规范化制度化特设立本制度1.2 有关薪金薪金计算薪金发放除另有规定外均依本制度办理1.3 员工的薪金是根据其技能素质及其担任工作的难易程度责任轻重工作效果等综合因素核发1.4 顾问临时人员薪金根据其实际情况另行规定或参考本制度核发1.5 本制度是企业管理制度的重要组成部分由综合部负责解释2.薪金构成的薪金结构由技能工资职务工资职责补贴

  • 工资.doc

    员工工资薪金制度第一章 总则按照经营理念和管理模式遵照国家有关劳动人事管理政策和其他有关规章制度特制定本方案本方案与2010年7月1日起执行第二章 原则按照各尽所能按劳分配原则坚持工资增长幅度不超过本经济效益增长幅度职工平均实际收入增长幅度不超过本劳动生产率增长幅度的原则结合的经营管理特点建立起规范合理的工资分配制度以员工岗位责任劳动绩效劳动态度劳动技能等指标综合考核

  • 企业年.doc

    日本企业年金制度 杨长汉 文章出处:《中国企业年金投资运营研究》 杨长汉 著杨长汉笔名杨老金师从著名金融证券学者贺强教授中央财经大学MBA教育中心教师金融学博士中央财经大学证券期货研究所研究员中央财经大学银行业研究中心研究员日本的退休养老制度基本上由三大支柱构成:一是公共年金制度

  • 积分管理.doc

    #

  • 大学奖学.docx

    在日本学习的外国留学生都可以申请日本的各类奖学金和学费减免日本针对留学生设立的奖学金种类很多分别具有特定的申请条件和发放范围360教育为您详细介绍  一日本奖学金  1文部科学省奖学金  1954年开始日本通过文部科学省为外国留学生发放奖学金获得此类奖学金的留学生称为国费生2002年有5215名留学生获得文部科学省奖学金奖金额每月为142000日元至275000日元不等文部科学省奖学金

  • 思路.ppt

    薪酬制度的基本思路 和君创业研究咨询有限 H&J VANGUARD RESEARCH AND CONSULTING LTD此报告仅供客户内部使用。未经和君创业的书面许可,其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制一.面向未来的价值分配理念劳动知识企业家资本创造了的全部价值速度、观念、行动速度、观念、行动价值创造解决的是把蛋糕做大的问题速度、观念、行动价值评价解决的是蛋糕的切法问题??12速度

  • 融公司.doc

    薪酬管理办法(征求意见稿)第一章 总则第一条 目的 在遵循国家劳动人事社会保险薪资福利等政策法规的前提下科学规范的人力资源管理与开发使薪酬体系设计适应发展战略需要体现企业经营价值 让本管理办法成为激励员工创造绩效的有效机制充分发挥薪酬吸引激活留住发展所需人才的作用第二条 执行统一的薪酬标准第三条 薪酬管理原则 市场导向薪酬管理坚持市场原则做到对外富有竞争力对内具有激励性强调公

  • 员工工资.doc

    员工工资薪金制度第一章 总则第一条 按照经营理念和管理模式遵照国家有关劳动人事管理政策和其他有关规章制度特制定本方案第二章 原则第二条 按照各尽所能按劳分配原则坚持工资增长幅度不超过本经济效益增长幅度职工平均实际收入增长幅度不超过本劳动生产率增长幅度的原则第三条 结合的经营管理特点建立起规范合理的工资分配制度第四条 以员工岗位责任劳动绩效劳动态度劳动技能等指标综合考核

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部