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第一章 劳 动 就 业1.1 概述1.1.1 劳动就业的概念 P1劳动就业指具有就业资格的公民获得某种有劳动报酬或劳动收入的职业其实质实现劳动力与生产的结合从法律上把握词概念应明确下述要点1.就业资格 P1即国家所确认的公民有权实现就业的资格它包括两个必备条件:在法定劳动年龄
《人力资源战略与规划》考试大纲???? 一总体要求??? (一)独立思考注重理解把握体系??? 人力资源战略与规划课程共八章内容丰富各章之间既有联系又相对独立在学习或复习时必须认真思考学好课件掌握课程讲解课程作业例题分析综合练习等栏目的内容在理解的基础上掌握课程的结构体系和主要内容考生应围绕课件全面系统地学习并在此基础上识记重点名词重要概念掌握基本知识基本理论和基本方法可取得较好的效果???
[06093]人力资源开发与管理自学考试大纲浙江省高等教育自学考试办公室二OO三年六月自学用书:《人力资源开发与管理》(第二版)张德主编清华大学出版社 一课程性质和学习目的课程性质:本课程是针对人力资源管理专业学生开设的一门专业课是为培养学生了解现代企业人力资源开发与管理的基本理论和发展趋势掌握企业人力资源开发与管理的基本方法和技能而设置的课程学习目的:人力资源开发与管理是现代企业管理的一个重要
江苏省高等教育自学考试大纲 06093 人力资源开发与管理 南京大学编江苏省高等教育自学考试委员会办公室Ⅰ课程性质及其设置目的与要求一课程性质和特点《人力资源开发与管理》课程是我省高等教育自学考试人力资源管理专业(本科段)的一门重要的专业课程其任务是培养应考者系统地学习人力资源领域的基本知识了解人力资源的现状和发展趋势掌握人力资源开发与管理的基本理论和方法
《人力资源管理》考试大纲适用专业名称:工商管理 科目代码及名称考试大纲 60人力资源管理考试目的与要求 考试目的主要是:测试考生对人力资源管理的基本理论基本方法的掌握程度与应用能力考试要求主要是:要求考生正确理解人力资源管理相关基本概念掌握现代人力资源管理的管理理念人力资源管理各个职能应用所遵循的基本原则操作步骤及方法并能在此基础上灵活运用相关知识和技能具备较强的分析与解决实际问题的能
《人力资源管理》考试大纲一考试科目人力资源管理二适用专业人力资源管理三考试内容第一章 人力资源管理导论要求:了解人力资源及人力资源相关范畴 人力资源管理的地位与作用掌握人力资源管理的主要特点和原理理解人力资源管理在现代管理中的作用理解现代人力资源管理与传统人事管理的区别了解人力资源管理的发展趋势第二章 人力资源管理历史与发展要求:了解人力资源管理的历史发展掌握人力资源管理的相关理论和不
《人力资源管理》考试大纲适用专业名称:工商管理 科目代码及名称考试大纲 63人力资源管理考试目的与要求 考试目的主要是:测试考生对人力资源管理的基本理论基本方法的掌握程度与应用能力考试要求主要是:要求考生正确理解人力资源管理相关基本概念掌握现代人力资源管理的管理理念人力资源管理各个职能应用所遵循的基本原则操作步骤及方法并能在此基础上灵活运用相关知识和技能具备较强的分析与解决实际问题的能
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2011年10月高等教育自学考试全国统一命题考试人力资源战略与规划试卷(课程代码41759)本试卷共10页满分100分:考试时间120分钟本试卷全部为选择题.应考者必须在答题卡上的选择题答题区内按照试题题号顺序直接答题答在试卷上无效.本大题共100小题每小题1分?共100分在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的请将萁选出并将答题卡的相应代码涂黑错涂多涂或未涂均无分1.人力资源在广
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