2014经济师初级人力知识点及例题 第六章第三节第三节 应聘者的筛选和录用知识点一评价申请表和简历(X) 知识点二初步面试(X)知识点三选择测试(X)知识点四面试(YZ) 知识点五证明材料和背景材料的核实(Z)知识点六身体检查(Z) 知识点一评价申请表和简历(X)(10年案例) 当求职者众多面试的成本压力很大时组织往往将申请表和简历的筛选作为人员选
2013经济师初级人力知识点及例题 第六章第三节第三节 应聘者的筛选和录用知识点一评价申请表和简历(X) 知识点二初步面试(X)知识点三选择测试(X)知识点四面试(YZ) 知识点五证明材料和背景材料的核实(Z)知识点六身体检查(Z) 知识点一评价申请表和简历(X)(10年案例) 当求职者众多面试的成本压力很大时组织往往将申请表和简历的筛选作为人员选
2014经济师初级人力知识点及例题 第三章第三节第三节 组织承诺知识点一组织承诺的概念及内容X知识点二影响组织承诺的因素X知识点三组织承诺的影响后果X知识点一组织承诺的概念及内容X※(091013年)1.组织承诺是员工认同组织并愿意继续积极地参与其中的程度它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向2.组织承诺的内容:组织承诺包括情感承诺继续承诺和规
2014经济师初级人力知识点及例题 第六章第一节第一节 人员招聘概述知识点一招聘的含义(Y)知识点二建立人员招聘与录用系统的意义 (X)知识点三人员招聘的原则(X) 知识点四人员招聘中的主要技术性方法(Z)知识点一招聘的含义 (Y) 1.定义:招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下制定相应的职位空缺计划并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程
2014经济师初级人力知识点及例题 第六章第二节第二节 人员招聘的工作流程知识点一人力需求诊断(Z)知识点二制定招聘计划(XYZ) 知识点三选择招聘来源和方法(XY) 知识点一人力需求诊断(Z)1.招聘活动的起点:确定职位空缺2.本阶段的工作:主要是确定所需人力资源的数量和质量 知识点二制定招聘计划 (一)招聘渠道:内部招聘和外部招聘内部招聘和外部招
2013经济师初级人力知识点及例题 第三章第三节第三节 组织承诺知识点一组织承诺的概念及内容X知识点二影响组织承诺的因素X知识点三组织承诺的影响后果X知识点一组织承诺的概念及内容X※(091013年)1.组织承诺是员工认同组织并愿意继续积极地参与其中的程度它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向2.组织承诺的内容:组织承诺包括情感承诺继续承诺和规
2013经济师初级人力知识点及例题 第六章第二节第二节 人员招聘的工作流程知识点一人力需求诊断(Z)知识点二制定招聘计划(XYZ) 知识点三选择招聘来源和方法(XY) 知识点一人力需求诊断(Z)1.招聘活动的起点:确定职位空缺2.本阶段的工作:主要是确定所需人力资源的数量和质量 知识点二制定招聘计划 (一)招聘渠道:内部招聘和外部招聘内部招聘和外部招
2013经济师初级人力知识点及例题 第六章第一节第一节 人员招聘概述知识点一招聘的含义(Y)知识点二建立人员招聘与录用系统的意义 (X)知识点三人员招聘的原则(X) 知识点四人员招聘中的主要技术性方法(Z)知识点一招聘的含义 (Y) 1.定义:招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下制定相应的职位空缺计划并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程
2014经济师初级人力知识点及例题 第八章第三节第三节 薪资水平及薪酬结构设计知识点一薪酬水平(X) 知识点二薪酬结构设计(X) 知识点一薪酬水平(X)※ 确定薪酬水平是薪酬结构设计中的重要一步也是薪酬决策中的关键环节 常见的市场薪酬水平定位一般可以分为以下几类:(一)市场领先策略(12年案例) 1.定义:即在年初薪酬调整时将企业的薪酬水平调整到年底
2014经济师初级人力知识点及例题 第五章第三节第三节通用的工作分析方法知识点一访谈法(X)知识点二问卷调查法(X)知识点三观察法(X)知识点四工作实践法(X)知识点五工作日志法(Y)知识点一访谈法(X)(10年)1.定义:指工作分析人员就某项工作面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的意见和看法是目前国内企业运用最广泛最成熟并且最有效的工作分析方
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