附件一中脉现金计划薪酬方案(二00二年版) 第一条 基本指导思想(1)导入现代绩效考核的理念与方法中脉既往薪酬制度的一个显著缺点是有较多承包制理念的绩效考核方法例如对子营销管理干部的考核基本薪酬部分在现金计划薪酬方案中的比重偏小提成部分的比重偏大尤其是绩效考核指标中缺少动态性指标通过现代绩效考核理念与方法的引入新的薪酬方案对既往薪酬方案在此方面存在的突出问题将有一定力
#
某科技现金计划薪酬方案一指导思想(1)构建切合某科技实际的薪酬框架部分某科技人既往在薪酬问题上的一些“委屈”,在一定程度上源于人们对特质缺乏恰如其分的把握。某科技是高科技,但并非每一位某科技员工均为高科技工。根据我们分析问题的需要,可将某科技员工粗略地分为两类:一类为高科技工,他们又有开发类员工与管理类员工这两个小类;二是工作性质与其他企业具有相似性的“广普性”员工,他
薪酬设计方案(二)第一章 总则适用范围凡(以下简称为)的各级从业人员薪酬标准均依本方案实施新制度的特点为适应发展的需要本制度打破原有工资制度重新制定薪酬体系使员工的薪酬与岗位和绩效紧密结合目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用对员工为付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励即:使薪酬与岗位价值紧密结合使薪酬与员工业绩紧密结合使薪酬与发展的短期收益中期收益与长期收
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级XX薪酬设计 2薪酬体系设计整体思路固定薪金变动薪金职位分析能力分析岗位评估匹配业绩结果等级架构职位基准设计薪酬结构奖金结构经营战略人力资源策略薪酬理念薪酬组成市场比较薪酬系统长期运营结果长期激励方案股票期权 递延现金更详尽的内容请参照
恒信友邦薪酬设计方案Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewordsPAGE Created with an evaluation copy of Aspose.W
XX薪酬设计方案2010目 录 TOC o 1-3 h z l _Toc29002381 第一章 总则 PAGEREF _Toc29002381 h 1 l _Toc29002382 第二章 薪酬体系 PAGEREF _Toc29002382 h 1 l _Toc29002383 第三章 薪酬结构 PAGEREF _Toc29002383 h 1
#
AB薪酬设计方案I目录 TOC \o 1-3 \h \z \l _Toc4487134 第一章总则 REF _Toc4487134 \h 1 \l _Toc4487135 第二章薪酬结构 REF _Toc4487135 \h 2 \l _Toc4487136 第三章高管人员的薪酬体制 REF _Toc4487136 \h 6 \l _Toc4487137 第四章职能部门的薪酬体
目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc264926503 1 总则 PAGEREF _Toc264926503 h 1 HYPERLINK l _Toc264926504 1.1 简介 PAGEREF _Toc264926504 h 1 HYPERLINK l _Toc264926505 1.1.1 背景及规模简介
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报