相关文档

• 绩效考核制度--员工晋升推荐表.doc

  员工晋升推荐表 年 月 日被推荐人性别年龄加入时间文化程度专业毕业学校毕业时间现任部门职位拟推荐部门职位工作经历(本人填写)(请从您最后毕业时间起开始填写此处如填写不下请另附说明)工作业绩及自我评价(本人填写)(请重点填写您在本的工作业绩此

• 员工晋升推荐表.doc

  员工晋升推荐表 年 月 日被推荐人性别年龄加入时间文化程度专业毕业学校毕业时间现任部门职位拟推荐部门职位工作经历（本人填写）（请从您最后毕业时间起开始填写此处如填写不下请另附说明）工作业绩及自我评价（本人填写）（请重点填写您在本的工作业绩此处如填

• 绩效考核制度-公司员工岗位轮换和晋升、晋级制度.doc

  员工岗位轮换和晋升晋级制度第一章：总则目的：为了提升员工个人素质和能力充分调动全体员工的主动性和积极性在内部营造公平公正公开的竞争机制规范员工的岗位轮换和晋升晋级工作流程特制定本制度适用范围：副总经理级以下全体员工权责： 人力资源部负责制定员工岗位轮换和晋升晋级制度 相关部门经理(主管)负责对轮岗或晋升晋级员工的考核 副总经理总经理负责对员工轮岗和晋升晋级的最终审核 人力

• 绩效考核制度-公司员工岗位轮换和晋升、晋级制度.doc

  #

• 员工绩效考核制度.doc

  员工绩效考核制度 Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewordsPAGE Created with an e

• 员工绩效考核制度.doc

  1 目的改善提高团队及个人绩效创造业绩导向的分配机制2 范围本制度适用于三一总裁助理级(不含)以下计时工资制类员工3职责3.1人力资源总部：员工考核整体原则制定基本方法开发以及分配规则的确定3.2 各人力资源部3.2.1负责绩效考核的推进监督及检查3.2.2绩效文化的宣贯绩效结果的汇总与申报绩效投诉的处理依据考核结果进行绩效工资及年终奖的核算与发放3.3各级直线管理人员：对下属员工进行绩

• 员工绩效考核制度.doc

  一考核目的 为更好的实施精细化管理提升物业服务质量提高服务人员的工作效率促进管理标准规范化使各个层次的工作任务具体量化使管理延伸到各个岗位落实到每个员工身上有效地保障工作高质量完成现依据绩效管理规定并结合上地项目情况特制定本绩效考核办法二成立绩效考核小组为公平公正的开展绩效考核工作切实放映出上在开展绩效考核的同时成立项目绩效考核小组设立组长一名组员两至三名（一）考核小组职责1组织实施项目绩效考

• 员工绩效考核制度.doc

  员工绩效考评管理制度第一章 总 则第一条 为了最大限度激励员工发挥个人潜能提高员工工作绩效进而提高的整体效益为员工薪酬职务调整及能力开发等方面提供科学合理的管理依据特制定本制度第二条 本制度适用于所有与签订劳动合同的在岗员工第三条 人力资源处负责在岗员工的考核评价工作第二章 员工绩效考评内容第四条 员工绩效考评原则员工绩效考评必须坚持公开公正公平的原则

• 员工绩效考核制度.doc

  第一章 总则 第一条 考核目的： 绩效考核的首要目的是通过客观评价员工的工作绩效帮助员工提高自身工作水平 从而有效提升整体效益绩效考核的目的还包括明确员工工作的导向保障组织 有效运行给与员工与其贡献相应的激励 第二条 考核分

• 员工绩效考核制度.doc

  员工绩效考核制度总则第一条 目的本制度的目的是为了充分的了解员工的能力适应性和工作成绩从而在开发人力资源时谋求人事管理的晋升晋级调动调配提薪和奖励工作的公正合理第二条 考核的种类根据人事考核的主要目的可将其分为业绩考核和能力考核业绩考核就是在考核期内对成绩态度和能力发挥程度做出评定能力考核是在提升员工时根据过去的情况按职务高低和级别所要求的能力与适应性测评第三条 考核者的职责对员工进行业绩和